PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,
MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN HERATON CRAFT YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Fatma, Yuyun
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-12-29 02:00:05
Abstract :
Penelitian ini untuk menguji apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Heraton Craft Yogyakarta. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini dilakukan dengan sampel jenuh atau sensus yaitu metode penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, sampel yang digunakan adalah semua populasi karyawan yang berjumlah 70 karyawan. Metode pengambilan data pada penelitian ini adalah dengan melakukan observasi, wawancara, kuesioner, dan study pustaka. Dengan menggunakan pengujian Hipotesis yaitu uji t, uji F, dan uji R. Berdasarkan pengujian dengan menggunakan uji t secara parsial gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil nilai signifikan 0,338 > 0,05 dan t hitung 0,966 < t tabel 1,996 maka Ho diterima dan Ha ditolak, hasil dari pengujian uji t secara parsial motivasi berpengaruh signifikan dengan hasil nilai signifikan 0,005 < 0,05 dan t hitung 2.938 > t tabel 1,996 maka Ho ditolak dan Ha diterima dan disiplin kerja berpengaruh signifikan dengan hasil nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 3,943 > t tabel 1,996 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan pengujian menggunakan uji F terbukti bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini ditunjukkan dengan nilai sig .000 < 0,05 nilai Fhitung 19.142 > Ftabel 2,74 maka Ho ditolak dan Ha diterima. artinya variabel gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan disiplin kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Heraton Craft Yogyakarta
Penelitian ini untuk menguji apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Heraton Craft Yogyakarta. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini dilakukan dengan sampel jenuh atau sensus yaitu metode penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, sampel yang digunakan adalah semua populasi karyawan yang berjumlah 70 karyawan. Metode pengambilan data pada penelitian ini adalah dengan melakukan observasi, wawancara, kuesioner, dan study pustaka. Dengan menggunakan pengujian Hipotesis yaitu uji t, uji F, dan uji R. Berdasarkan pengujian dengan menggunakan uji t secara parsial gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil nilai signifikan 0,338 > 0,05 dan t hitung 0,966 < t tabel 1,996 maka Ho diterima dan Ha ditolak, hasil dari pengujian uji t secara parsial motivasi berpengaruh signifikan dengan hasil nilai signifikan 0,005 < 0,05 dan t hitung 2.938 > t tabel 1,996 maka Ho ditolak dan Ha diterima dan disiplin kerja berpengaruh signifikan dengan hasil nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 3,943 > t tabel 1,996 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan pengujian menggunakan uji F terbukti bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini ditunjukkan dengan nilai sig .000 < 0,05 nilai Fhitung 19.142 > Ftabel 2,74 maka Ho ditolak dan Ha diterima. artinya variabel gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan disiplin kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Heraton Craft Yogyakarta
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
