PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus : Di Koperasi Simpan Pinjam Amrih Makmur Desa Muntuk
Kecamatan Dlingo Kabupaten Bantul)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Subowo, Eko Wahyu
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-01-05 03:02:59
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikansi motivasi kerja, dispilin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Amrih Makmur Desa Muntuk Dlingo Bantul. Penelitian dilakukan pada karyawan dengan jumlah responden sebanyak 35 karyawan. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner yang dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil Pengujian ini secara statistik membuktikan bahwa motivasi kerja, dispilin kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Artinya ada pengaruh secara parsial antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan hasil pengujian dispilin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karayawan serta kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karayawan. Sedangkan hasil uji F membuktikan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara motivasi kerja, dispilin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai F hitung sebesar 4,138.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikansi motivasi kerja, dispilin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Amrih Makmur Desa Muntuk Dlingo Bantul. Penelitian dilakukan pada karyawan dengan jumlah responden sebanyak 35 karyawan. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner yang dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil Pengujian ini secara statistik membuktikan bahwa motivasi kerja, dispilin kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Artinya ada pengaruh secara parsial antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan hasil pengujian dispilin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karayawan serta kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karayawan. Sedangkan hasil uji F membuktikan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara motivasi kerja, dispilin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai F hitung sebesar 4,138.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
