PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada PT. Salimas Sejahtera Yogyakarta )
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Atmoko, Widi Dwi
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-03-02 04:12:21
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawantetap pada PT. Salimas Sejahtera Yogyakarta. Besar sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dan tidak sebanyak 82 orang. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t sebesar 4,505 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Sedangkan hasil menunjukkan bahwa uji t variabel motivasi sebesar 2,323 dengan nilai sig 0,023 dan variabel kompensasi sebesar 0,794 dengan nilai sig 0,429 yang artinya bahwa secara parsial variabel kompensasi menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan sebesar 21,263 dengan nilai siginifikansi sebesar 0,000 yang artinya bahwa secara simultan variabel lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawantetap pada PT. Salimas Sejahtera Yogyakarta. Besar sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dan tidak sebanyak 82 orang. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t sebesar 4,505 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Sedangkan hasil menunjukkan bahwa uji t variabel motivasi sebesar 2,323 dengan nilai sig 0,023 dan variabel kompensasi sebesar 0,794 dengan nilai sig 0,429 yang artinya bahwa secara parsial variabel kompensasi menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan sebesar 21,263 dengan nilai siginifikansi sebesar 0,000 yang artinya bahwa secara simultan variabel lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
