HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIER
DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN PADA
KARYAWAN PERUSAHAAN STARTUP
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Sinaringtyas, Adhelia Rahmanti
Subject
BF Psychology
Datestamp
2020-02-25 04:49:53
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengembangan karier dengan keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan startup. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan positif antara pengembangan karier dengan keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan startup. Subjek penelitian ini adalah karyawan aktif di perusahaan startup dang tergolong dalam generasi milenial. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Pengembangan Karier dan Skala Keterikatan Karyawan.Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Pearson Correlation. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh koefisien korelasi sebesar = 0,509 (p <0,01), hal ini berarti ada hubungan positif antara pengembangan karier dengan keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan startup. Nilai koefisien determinasi (R Squared) sebesar 0,259 menunjukkan bahwa variabel pengembangan karier memiliki kontribusi sebesar 25,9 % terhadap variabel keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan startup dan sisanya 74,1 % dipengaruhi oleh faktor lain, yaitu immediate management, penilaian kinerja, komunikasi, perlakuan adil, upah dan tunjangan, kesehatan dan keselamatan, co-operation, family friendliness, kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengembangan karier dengan keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan startup. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan positif antara pengembangan karier dengan keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan startup. Subjek penelitian ini adalah karyawan aktif di perusahaan startup dang tergolong dalam generasi milenial. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Pengembangan Karier dan Skala Keterikatan Karyawan.Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Pearson Correlation. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh koefisien korelasi sebesar = 0,509 (p <0,01), hal ini berarti ada hubungan positif antara pengembangan karier dengan keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan startup. Nilai koefisien determinasi (R Squared) sebesar 0,259 menunjukkan bahwa variabel pengembangan karier memiliki kontribusi sebesar 25,9 % terhadap variabel keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan startup dan sisanya 74,1 % dipengaruhi oleh faktor lain, yaitu immediate management, penilaian kinerja, komunikasi, perlakuan adil, upah dan tunjangan, kesehatan dan keselamatan, co-operation, family friendliness, kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
