RESILIENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA
SUPERVISOR PT. X KALIMANTAN TENGAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Nurmilasari, Rika Dewi
Subject
BF Psychology
Datestamp
2020-02-25 04:36:56
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara resiliensi dengan komitmen organisasi pada supervisor PT. X. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara resiliensi dengan komitmen organisasi pada supervisor PT. X. Subjek pada penelitian ini berjumlah 53 orang yang memiliki karakteristik supervisor PT. X yang telah bekerja minimal selama tiga bulan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Komitmen Organisasi dan Skala Resiliensi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product moment dari Pearson. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh korelasi (rxy) sebesar 0,453 (p<0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara resiliensi dengan komitmen organisasi. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,205 dapat diartikan bahwa sumbangan resiliensi pada tingkat komitmen organisasi supervisor sebesar 20,5% sisanya 79,5% diasumsikan dipengaruhi oleh sejumlah faktor lain antara lain adalah persepsi peran dalam pekerjaan, konflik kerja, tantangan pekerjaan, pengalaman kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara resiliensi dengan komitmen organisasi pada supervisor PT. X. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara resiliensi dengan komitmen organisasi pada supervisor PT. X. Subjek pada penelitian ini berjumlah 53 orang yang memiliki karakteristik supervisor PT. X yang telah bekerja minimal selama tiga bulan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Komitmen Organisasi dan Skala Resiliensi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product moment dari Pearson. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh korelasi (rxy) sebesar 0,453 (p<0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara resiliensi dengan komitmen organisasi. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,205 dapat diartikan bahwa sumbangan resiliensi pada tingkat komitmen organisasi supervisor sebesar 20,5% sisanya 79,5% diasumsikan dipengaruhi oleh sejumlah faktor lain antara lain adalah persepsi peran dalam pekerjaan, konflik kerja, tantangan pekerjaan, pengalaman kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
