HUBUNGAN ANTARA KEADILAN DISTRIBUTIF DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT X
Total View This Week0

Institusion

Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Author

Rianawati, Divia Regita

Subject

BF Psychology 

Datestamp

2021-12-31 02:33:44 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan distributif dengan employee engagement pada karyawan PT X. Hipotesis yang diajukan adalah adanya hubungan positif antara keadilan distributif dengan employee engagement pada karyawan PT X. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 70 orang yang memiliki karakteristik karyawan yang minimal masa kerja lebih dari 1 tahun dan merupakan karyawan tetap. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Keadilan Distributif dan Skala Employee Engagement. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) hipotesis sebesar 0,684 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara keadilan distributif dengan employee engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,469 variabel keadilan distributif menunjukkan kontribusi 46,9% terhadap employee engagement dan dan sisanya 53,1% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu kepemimpinan, kompensasi, kebijakan dan prosedur kerja serta pelatihan 

File :
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
skripsi Full Text.pdf