HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP
KOMPENSASI DENGAN BURNOUT PADA TERAPIS
DI SPA X SOLO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Suling, Faqya Yoannita
Subject
BF Psychology
Datestamp
2022-01-03 05:35:59
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Persepsi terhadap kompensasi dengan burnout pada terapis di SPA X Solo. Subjek penelitian adalah terapis yang telah bekerja minimal satu tahun. Data dianalisis menggunakan Skala Burnout dan Skala Persepsi terhadap Kompensasi. Berdasarkan hasil analisis product moment, diperoleh koefisien korelasi (rxy) sebesar -0.459 (p < 0.001) yang berarti hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima karena terdapat hubungan negatif antara persepsi terhadap kompensasi dengan burnout. Hal ini menunjukkan bahwa semakin positif persepsi terhadap kompensasi diikuti oleh semakin rendahnya burnout pada karyawan dan sebaliknya semakin negatif persepsi terhadap kompensasi maka semakin tinggi burnout. Sumbangan efektif yang diberikan persepsi terhadap Kompensasi kepada Burnout sebesar 21.1%, sehingga sisanya 78.9% dinyatakan oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti usia, jenis kelamin, harga diri, karakteristik kepribadian, kurangnya kesempatan untuk promosi, kurangnya dukungan sosial dari atasan, tuntutan pekerjaan, dan pekerjaan yang monoton.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Persepsi terhadap kompensasi dengan burnout pada terapis di SPA X Solo. Subjek penelitian adalah terapis yang telah bekerja minimal satu tahun. Data dianalisis menggunakan Skala Burnout dan Skala Persepsi terhadap Kompensasi. Berdasarkan hasil analisis product moment, diperoleh koefisien korelasi (rxy) sebesar -0.459 (p < 0.001) yang berarti hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima karena terdapat hubungan negatif antara persepsi terhadap kompensasi dengan burnout. Hal ini menunjukkan bahwa semakin positif persepsi terhadap kompensasi diikuti oleh semakin rendahnya burnout pada karyawan dan sebaliknya semakin negatif persepsi terhadap kompensasi maka semakin tinggi burnout. Sumbangan efektif yang diberikan persepsi terhadap Kompensasi kepada Burnout sebesar 21.1%, sehingga sisanya 78.9% dinyatakan oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti usia, jenis kelamin, harga diri, karakteristik kepribadian, kurangnya kesempatan untuk promosi, kurangnya dukungan sosial dari atasan, tuntutan pekerjaan, dan pekerjaan yang monoton.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
