ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DIVISI
AFTERSALES NASMOCO MLATI YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Wiramahendra, Muhammad Suttra
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2023-03-10 07:54:50
Abstract :
Peningkatan prestasi kerja karyawan merupakan perhatian utama dalam berbagai perusahaan, karena dengan prestasi kerja yang baik maka performa perusahaan akan terus berkembang. Sumber daya manusia sebagai komponen utama dituntut untuk mencapai prestasi kerja yang telah ditentukan oleh manajamen perusahaan. Namun, perusahaan tidak bisa menekan karyawan untuk meningkatkan prestasi kerja begitu saja, karena banyak faktor yang dapat mempengaruhi peningkatan prestasi kerja tersebut diluar ketrampilan atau skill karyawan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Nasmoco Bahtera Motor (Toyota Nasmoco Mlati) divisi aftersales. Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi aftersales sejumlah 68 responden. Teknik pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dan untuk mengolah datanya dengan bantuan aplikasi SPSS 23.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan dengan nilai adjusted R2 yaitu 0,528 atau sebesar 52,8 %. Selain itu gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan, dengan nilai adjusted R2 yaitu 0,0753 atau sebesar 75,3 %. Dalam pengujian pengaruh tidak langsung penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kerja memediasi gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan.
Peningkatan prestasi kerja karyawan merupakan perhatian utama dalam berbagai perusahaan, karena dengan prestasi kerja yang baik maka performa perusahaan akan terus berkembang. Sumber daya manusia sebagai komponen utama dituntut untuk mencapai prestasi kerja yang telah ditentukan oleh manajamen perusahaan. Namun, perusahaan tidak bisa menekan karyawan untuk meningkatkan prestasi kerja begitu saja, karena banyak faktor yang dapat mempengaruhi peningkatan prestasi kerja tersebut diluar ketrampilan atau skill karyawan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Nasmoco Bahtera Motor (Toyota Nasmoco Mlati) divisi aftersales. Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi aftersales sejumlah 68 responden. Teknik pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dan untuk mengolah datanya dengan bantuan aplikasi SPSS 23.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan dengan nilai adjusted R2 yaitu 0,528 atau sebesar 52,8 %. Selain itu gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan, dengan nilai adjusted R2 yaitu 0,0753 atau sebesar 75,3 %. Dalam pengujian pengaruh tidak langsung penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kerja memediasi gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
