TINGKAT KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI ANTARA
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERDAYAAN
PEGAWAI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA BADAN
KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Aprilia, Nadhila Putri
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2022-01-03 05:52:55
Abstract :
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan pegawai terhadap komitmen organisasi dan pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan pegawai terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Yogyakarta. Populasi instansi adalah 58 karyawan dengan menggunakan metode sensus sampling diperoleh jumlah sampel sebanyak 58 karyawan. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan statistik deskriptif dengan mengunakan analisis mean aritmatik dan metode kuantitatif dengan mempertimbangkan uji asumsi klasik. Hasil pengujian yang dilakukan secara parsial dengan uji t menunjukan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan pegawai berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan, variable kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan pemberdayaan pegawai berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi Hasil uji secara simultan dengan uji F, menunjukan bahwa variable Kepemimpinan Transformasional dan Pemberdayaan Pegawai tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja.
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan pegawai terhadap komitmen organisasi dan pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan pegawai terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Yogyakarta. Populasi instansi adalah 58 karyawan dengan menggunakan metode sensus sampling diperoleh jumlah sampel sebanyak 58 karyawan. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan statistik deskriptif dengan mengunakan analisis mean aritmatik dan metode kuantitatif dengan mempertimbangkan uji asumsi klasik. Hasil pengujian yang dilakukan secara parsial dengan uji t menunjukan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan pegawai berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan, variable kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan pemberdayaan pegawai berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi Hasil uji secara simultan dengan uji F, menunjukan bahwa variable Kepemimpinan Transformasional dan Pemberdayaan Pegawai tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
