ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA
DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Apriyati, Dwi
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2022-01-14 08:39:29
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menganalis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman, (2) Menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman, (3) Menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman, (4) Menganalisis pengaruh lingkungan kerja , disiplin kerja dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau (Probability sampling). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pada taraf signifikasi 5%, hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman dibuktikan dengan nilai (?) 0,441 dan nilai signifikasi *p<0,05 (*p=0,023), (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman dibuktikan dengan nilai (?) 0,457 dan nilai signifikansi *p<0,05 (*p=0,026), (3) Budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman dibuktikan dengan nilai (?) -0,305 dan nilai signifikansi *p<0,05 (*p=0,041), (4) lingkungan kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi secara simultan atau bersama ? sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman dibuktikan dengan F hitung = 10.450 dan nilai signifikansi *p<0,05 (*p=0,000). Kontribusi lingkungan kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi untuk menjelaskan kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman sebesar (R2) 0,433.
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menganalis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman, (2) Menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman, (3) Menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman, (4) Menganalisis pengaruh lingkungan kerja , disiplin kerja dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau (Probability sampling). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pada taraf signifikasi 5%, hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman dibuktikan dengan nilai (?) 0,441 dan nilai signifikasi *p<0,05 (*p=0,023), (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman dibuktikan dengan nilai (?) 0,457 dan nilai signifikansi *p<0,05 (*p=0,026), (3) Budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman dibuktikan dengan nilai (?) -0,305 dan nilai signifikansi *p<0,05 (*p=0,041), (4) lingkungan kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi secara simultan atau bersama ? sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman dibuktikan dengan F hitung = 10.450 dan nilai signifikansi *p<0,05 (*p=0,000). Kontribusi lingkungan kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi untuk menjelaskan kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman sebesar (R2) 0,433.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
