PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sleman)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Nurvitasari, Mei
Subject
HG Finance
Datestamp
2022-01-03 05:49:29
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menganalisis pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Sleman, (2) Menganalisis pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Sleman, (3) Menganalisis Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Sleman, (4) Menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Sleman. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bidang Kepegawaian Dinas Pendidikan Kabupaten Sleman yang berjumlah 40 orang karyawan. Pengambilan sampel dengan teknik Purposive sampling dengan sampel sebesar 30 orang karyawan. Uji instrumen yang digunakan adalah angket dengan skala likert yang memiliki 5 alternatif jawaban. Uji validitas instrumen menggunakan analisis butir sedangkan uji reliabilitas menggunakan rumus Croncbach?s Alpha Prasyarat. Teknik Analisis Data yang digunakan yaitu Analisis Deskriptif, Uji Asumsi Klasik dan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa (1) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan hal tersebut ditunjukkan dari hasil perhitungan uji t, diperoleh nilai sebesar (?) 0,362 yang benilai positif, serta nilai signifikansi (p=0,016) < 0,05. (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan hal tersebut ditunjukkan dari hasil perhitungan uji t, diperoleh nilai sebesar (?) 0,606 yang benilai positif, serta nilai signifikansi (p=0,000) < 0,05. (3) Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan hal tersebut ditunjukkan dari hasil perhitungan uji t, diperoleh nilai sebesar (?) ? 0,387 yang benilai negatif, serta nilai signifikansi (p=0,010) < 0,05. (4) Sedangkan secara simultan atau bersama-sama Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Sleman dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 12,034 yang benilai positif, serta nilai signifikansi (p=0,000) < 0,05. Kontribusi Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja untuk menjelaskan kinerja karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Sleman sebesar (R2) 0,581 atau 58,1%.
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menganalisis pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Sleman, (2) Menganalisis pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Sleman, (3) Menganalisis Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Sleman, (4) Menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Sleman. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bidang Kepegawaian Dinas Pendidikan Kabupaten Sleman yang berjumlah 40 orang karyawan. Pengambilan sampel dengan teknik Purposive sampling dengan sampel sebesar 30 orang karyawan. Uji instrumen yang digunakan adalah angket dengan skala likert yang memiliki 5 alternatif jawaban. Uji validitas instrumen menggunakan analisis butir sedangkan uji reliabilitas menggunakan rumus Croncbach?s Alpha Prasyarat. Teknik Analisis Data yang digunakan yaitu Analisis Deskriptif, Uji Asumsi Klasik dan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa (1) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan hal tersebut ditunjukkan dari hasil perhitungan uji t, diperoleh nilai sebesar (?) 0,362 yang benilai positif, serta nilai signifikansi (p=0,016) < 0,05. (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan hal tersebut ditunjukkan dari hasil perhitungan uji t, diperoleh nilai sebesar (?) 0,606 yang benilai positif, serta nilai signifikansi (p=0,000) < 0,05. (3) Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan hal tersebut ditunjukkan dari hasil perhitungan uji t, diperoleh nilai sebesar (?) ? 0,387 yang benilai negatif, serta nilai signifikansi (p=0,010) < 0,05. (4) Sedangkan secara simultan atau bersama-sama Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Sleman dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 12,034 yang benilai positif, serta nilai signifikansi (p=0,000) < 0,05. Kontribusi Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja untuk menjelaskan kinerja karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Sleman sebesar (R2) 0,581 atau 58,1%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
