HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KINERJA ANGGOTA
RESMOB POLDA DIY
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Susilo, R. Anton Budi
Subject
BF Psychology
Datestamp
2021-12-29 03:18:44
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stress kerja dengan kinerja pada anggota Resmob Polda DIY. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara stress kerja dengan kinerja pada anggota Resmob Polda DIY. Subjek penelitian ini adalah anggota Resmob Polda Daerah Istimewa Yogyakarta. Jumlah subjek penelitian ini sebanyak 60 orang yang diperoleh menggunakan metode nonprobability sampling yaitu purposive sampling. Alat pengumpul data menggunakan skala kinerja dan skala stress kerja. Hasil analisis dengan uji korelasi product moment spearman diperoleh rxy sebesar -0.327 (p= 0.011). Hal ini menunjukan terdapat hubungan negatif signifikan antara stress kerja dengan kinerja, sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dapat diterima. Koefesien determinasi (r²) sebesar 0.305 menunjukan bahwa variabel stress kerja berkontribusi sebesar 30.5% terhadap kinerja dan sisanya sebesar 69.5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteleti dalam penelitian ini seperti keterampilan (skill), kemampuan, kepercayaan diri, motivasi, dan komitmen.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stress kerja dengan kinerja pada anggota Resmob Polda DIY. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara stress kerja dengan kinerja pada anggota Resmob Polda DIY. Subjek penelitian ini adalah anggota Resmob Polda Daerah Istimewa Yogyakarta. Jumlah subjek penelitian ini sebanyak 60 orang yang diperoleh menggunakan metode nonprobability sampling yaitu purposive sampling. Alat pengumpul data menggunakan skala kinerja dan skala stress kerja. Hasil analisis dengan uji korelasi product moment spearman diperoleh rxy sebesar -0.327 (p= 0.011). Hal ini menunjukan terdapat hubungan negatif signifikan antara stress kerja dengan kinerja, sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dapat diterima. Koefesien determinasi (r²) sebesar 0.305 menunjukan bahwa variabel stress kerja berkontribusi sebesar 30.5% terhadap kinerja dan sisanya sebesar 69.5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteleti dalam penelitian ini seperti keterampilan (skill), kemampuan, kepercayaan diri, motivasi, dan komitmen.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
