“ANALISIS PENGARUH HUBUNGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY of WORK LIFE),KOMITMEN ORGANISASI DAN RELIGIUSITAS TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Sitio, Anggun Exaudi
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-03-15 04:16:42
Abstract :
Organization Citizenship Behavior (OCB) merupakan salah satu dari bagian perilaku organisasi positif yang dapat dimunculkan dengan variabel kualitas kehidupan kerja, komitmen organisasi, dan religiusitas. Adapun tujuan penelitian ini yaitu ingin melihat pengaruh dari ketiga variabel yakni Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi, serta Religiusitas terhadap Perilaku Organisasi Organization Citizenship Behavior (OCB ). Subjek yang menjadi sumber data dalam penelitian ini adalah sebagian kecil dari karyawan yang bekerja di perusahaan yang bergerak dibidang teknologi seperti IT,e-commerse, dan start up yang tersebar diwilayah provinsi Jakarta dan Yogyakarta. Dari penelitian ini dikumpulkan data dengan menggunakan skala, yakni skala dari kualitas kehidupan kerja ( Quality of work life ), skala variabel komitmen organisasi, skala Religiusitas dan skala Organization Citizenship Behavior (OCB). Teknik yang digunakan untuk menganalisis data adalah teknik regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis penelitian ini mengahasilkan nilai F=14.190 dengan nilai signifikansi p= 0,000,p ? 0,05 dimana artinya bahwa kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life ), Komitmen Organisasi dan Religiusitas dapat memprediksi Perilaku organisasi Organization Citizenship Behavior (OCB ) karyawan. Berdasarkan hal ini dapat disimpulkan bahwa Organization Citizenship Behavior (OCB) dapat berkembang dengan adanya kualitas kehidupan kerja ( Quality of Work Life ), Komitmen Organisasi, dan Religiusitas yang baik dari karyawan. Kata kunci : Organization Citizenship Behavior, Kualitas kehidupan Kerja (Quality of Work Life ), Komitmen Organisasi,dan Religiusitas
Organization Citizenship Behavior (OCB) merupakan salah satu dari bagian perilaku organisasi positif yang dapat dimunculkan dengan variabel kualitas kehidupan kerja, komitmen organisasi, dan religiusitas. Adapun tujuan penelitian ini yaitu ingin melihat pengaruh dari ketiga variabel yakni Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi, serta Religiusitas terhadap Perilaku Organisasi Organization Citizenship Behavior (OCB ). Subjek yang menjadi sumber data dalam penelitian ini adalah sebagian kecil dari karyawan yang bekerja di perusahaan yang bergerak dibidang teknologi seperti IT,e-commerse, dan start up yang tersebar diwilayah provinsi Jakarta dan Yogyakarta. Dari penelitian ini dikumpulkan data dengan menggunakan skala, yakni skala dari kualitas kehidupan kerja ( Quality of work life ), skala variabel komitmen organisasi, skala Religiusitas dan skala Organization Citizenship Behavior (OCB). Teknik yang digunakan untuk menganalisis data adalah teknik regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis penelitian ini mengahasilkan nilai F=14.190 dengan nilai signifikansi p= 0,000,p ? 0,05 dimana artinya bahwa kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life ), Komitmen Organisasi dan Religiusitas dapat memprediksi Perilaku organisasi Organization Citizenship Behavior (OCB ) karyawan. Berdasarkan hal ini dapat disimpulkan bahwa Organization Citizenship Behavior (OCB) dapat berkembang dengan adanya kualitas kehidupan kerja ( Quality of Work Life ), Komitmen Organisasi, dan Religiusitas yang baik dari karyawan. Kata kunci : Organization Citizenship Behavior, Kualitas kehidupan Kerja (Quality of Work Life ), Komitmen Organisasi,dan Religiusitas
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
