PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MADUBARU PG/PS MADUKISMO KASIHAN BANTUL DIY
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Nurhaziroh, Nurhaziroh
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-03-15 04:09:42
Abstract :
ABSTRAKPerkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang sangat pesat, membawa perubahan dalam kehidupan manusia. Di dalam perusahaan tentunya terdapat suatu permasalahan yang dituntut untuk lebih profesional dalam melakukan segala aktivitas usahanya. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 403 karyawan, metode penentuan sampel dalam penelitian ini adalah metode nonprobability sampling. cara pengambilan sampel yang digunakan adalah menggunakan purposive sampling. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap Kinerja karyawan PT.Madubaru PG/PS Madukismo Kasihan Bantul Yogyakarta. Hal ini dapat diartikan, jika Stres Kerja meningkat, maka Kinerja Karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo Bantul Yogyakarta mengalami penurunan. Hasil penelitian kedua menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo Kasihan Bantul Yogyakarta. Hal ini dapat diartikan, jika Kepuasan Kerja meningkat, maka Kinerja Karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo Bantul Yogyakarta mengalami peningkatan. Hasil penelitian yang terakhir menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo Kasihan Bantul Yogyakarta. Hal ini dapat diartikan, jika Motivasi Kerja meningkat, maka Kinerja Karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo Bantul Yogyakarta mengalami peningkatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh simultan terhadap Kinerja karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo Kasihan Bantul Yogyakarta. Hal ini dapat diartikan, jika Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja meningkat secara bersama-sama, maka Kinerja Karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo Bantul Yogyakarta mengalami peningkatan. Dan penelitian terakhir menunjukan Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja secara dominan yang berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo Kasihan Bantul Yogyakarta yaitu kepuasan kerja. Kata Kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan
ABSTRAKPerkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang sangat pesat, membawa perubahan dalam kehidupan manusia. Di dalam perusahaan tentunya terdapat suatu permasalahan yang dituntut untuk lebih profesional dalam melakukan segala aktivitas usahanya. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 403 karyawan, metode penentuan sampel dalam penelitian ini adalah metode nonprobability sampling. cara pengambilan sampel yang digunakan adalah menggunakan purposive sampling. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap Kinerja karyawan PT.Madubaru PG/PS Madukismo Kasihan Bantul Yogyakarta. Hal ini dapat diartikan, jika Stres Kerja meningkat, maka Kinerja Karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo Bantul Yogyakarta mengalami penurunan. Hasil penelitian kedua menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo Kasihan Bantul Yogyakarta. Hal ini dapat diartikan, jika Kepuasan Kerja meningkat, maka Kinerja Karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo Bantul Yogyakarta mengalami peningkatan. Hasil penelitian yang terakhir menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo Kasihan Bantul Yogyakarta. Hal ini dapat diartikan, jika Motivasi Kerja meningkat, maka Kinerja Karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo Bantul Yogyakarta mengalami peningkatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh simultan terhadap Kinerja karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo Kasihan Bantul Yogyakarta. Hal ini dapat diartikan, jika Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja meningkat secara bersama-sama, maka Kinerja Karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo Bantul Yogyakarta mengalami peningkatan. Dan penelitian terakhir menunjukan Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja secara dominan yang berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo Kasihan Bantul Yogyakarta yaitu kepuasan kerja. Kata Kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
