HUBUNGAN ANTARA WORKPLACE INCIVILITY
DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN
KONTRAK DI PERUSAHAAN TITAN WIJAYA
BENGKULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Septianto, Hengkie
Subject
BF Psychology
Datestamp
2021-12-31 02:53:52
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara workplace incivility dengan kinerja karyawan pada karyawan kontrak di perusahaan Tita Wijaya Bengkulu. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara workplace incivility dengan kinerja karyawan pada karyawan kontrak di perusahaan Titan Wijaya Bengkulu. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 30 orang yang berkarakteristik karyawan kontrak. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala workplace incivility dan Skala kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar -0,424 dengan p = 0,010. Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara workplace incivility dengan kinerja karyawan. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (r2) sebesar 0,179 variabel wrkplace incivility menunjukkan kontribusi sebesar 17,9% terhadap kinerja karyawan dan sisanya 82,1% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu kepribadian, kompensasi, komunikasi, kepemimpinan, dan insentif.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara workplace incivility dengan kinerja karyawan pada karyawan kontrak di perusahaan Tita Wijaya Bengkulu. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara workplace incivility dengan kinerja karyawan pada karyawan kontrak di perusahaan Titan Wijaya Bengkulu. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 30 orang yang berkarakteristik karyawan kontrak. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala workplace incivility dan Skala kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar -0,424 dengan p = 0,010. Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara workplace incivility dengan kinerja karyawan. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (r2) sebesar 0,179 variabel wrkplace incivility menunjukkan kontribusi sebesar 17,9% terhadap kinerja karyawan dan sisanya 82,1% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu kepribadian, kompensasi, komunikasi, kepemimpinan, dan insentif.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
