HUBUNGAN ANTARA WORKPLACE WELL-BEING
DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA
KARYAWAN SUPER DAZZLE
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Malau, Surya
Subject
BF Psychology
Datestamp
2021-12-31 03:15:33
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara workplace wellbeing dengan employee engagement pada karyawan Superdazzle. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara workplace well-being dengan employee engagement pada karyawan Superdazzle. Subjek penelitian ini berjumlah 60 orang yang memiliki karakteristik minimal masa kerja lebih dari 3 bulan. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Workplace Well-Being dan Skala Employee Engagement. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product momen dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar = 0,788 dengan p = 0.000 (p < 0,05). Hasil tersebut menujukan bahwa terdapat hubungan yang positif yang signifikan antara workplace well-being dengan employee engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,620 variabel workplace well-being menunjukan kontribusi 62% terhadap employee engagement dan sisanya 38% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu perceived organizational and supervisor support, karakteristik pekerjaan, pengakuan dan penghargaan, dan keadilan organisasi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara workplace wellbeing dengan employee engagement pada karyawan Superdazzle. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara workplace well-being dengan employee engagement pada karyawan Superdazzle. Subjek penelitian ini berjumlah 60 orang yang memiliki karakteristik minimal masa kerja lebih dari 3 bulan. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Workplace Well-Being dan Skala Employee Engagement. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product momen dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar = 0,788 dengan p = 0.000 (p < 0,05). Hasil tersebut menujukan bahwa terdapat hubungan yang positif yang signifikan antara workplace well-being dengan employee engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,620 variabel workplace well-being menunjukan kontribusi 62% terhadap employee engagement dan sisanya 38% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu perceived organizational and supervisor support, karakteristik pekerjaan, pengakuan dan penghargaan, dan keadilan organisasi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
