HUBUNGAN ANTARA PERSAINGAN KERJA DENGAN
KEPUASAN KERJA PADA WANITA OJEK ONLINE
MOTOR DI YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Kumala, Dian Ayu Tri
Subject
BF Psychology
Datestamp
2020-03-04 05:49:36
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persaingan kerja dengan kepuasan kerja pada wanita ojek online motor di Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara persaingan kerja dengan kepuasan kerja pada wanita ojek online motor di Yogyakarta. Subjek penelitian ini berjumlah 60 wanita ojek online motor di Yogyakarta yang telah bekerja selama 6 bulan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala persaingan kerja dan skala kepuasan kerja, metode analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi product moment dari Pearson. Hasil analisis data diperoleh hasil korelasi = 0,263 dengan taraf signifikan 0,000(p<0,01) yang berarti bahwa terdapat hubungan yang positif antara persaingan kerja dengan kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian maka peneliti menyatakan bahwa hipotesis diterima. Variabel persaingan kerja dalam penelitian ini mempunyai sumbangan sebesar 6,9% sedangkan sumbangan efektif sebesar 93,1% disumbangkan oleh faktor lain dalam kepuasan kerja yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini. Kata Kunci : persaingan kerja, kepuasan kerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persaingan kerja dengan kepuasan kerja pada wanita ojek online motor di Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara persaingan kerja dengan kepuasan kerja pada wanita ojek online motor di Yogyakarta. Subjek penelitian ini berjumlah 60 wanita ojek online motor di Yogyakarta yang telah bekerja selama 6 bulan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala persaingan kerja dan skala kepuasan kerja, metode analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi product moment dari Pearson. Hasil analisis data diperoleh hasil korelasi = 0,263 dengan taraf signifikan 0,000(p<0,01) yang berarti bahwa terdapat hubungan yang positif antara persaingan kerja dengan kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian maka peneliti menyatakan bahwa hipotesis diterima. Variabel persaingan kerja dalam penelitian ini mempunyai sumbangan sebesar 6,9% sedangkan sumbangan efektif sebesar 93,1% disumbangkan oleh faktor lain dalam kepuasan kerja yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini. Kata Kunci : persaingan kerja, kepuasan kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
