HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL
SUPPORT (POS) DENGAN WORK LIFE BALANCE PADA
KARYAWAN BINTANG INDO JAYA SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Hadisaputro, Tiffany Febriana
Subject
BF Psychology
Datestamp
2020-03-04 05:38:41
Abstract :
Pengalaman karyawan dalam work life balance menghasilkan kesetiaan pada perusahaan dan meningkatkan keterikatan emosional dengan perusahaan yang mengakibatkan karyawan ingin tetap bersama dengan perusahaan nya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dan work life balance pada karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara antara perceived organizational support dan work life balance . Subjek penelitian ini sebanyak 83 karyawan yang sudah bekerja minimal 2 tahun. Metode pengumpulan data menggunakan skala perceived organizational support dan skala work life balance. Hasil analisis product moment untuk variabel perceived organizational support dengan work life balance menunjukkan rxy = 0.560 p < 0,01 berarti bahwa hipotesis diterima. Besar sumbangan perceived organizational support dapat mempengaruhi work-life balance pada karyawan sebesar 31,4% dan 68,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Diharapkan karyawan meningkatkan aspek-asepek perceived organizational support pada dirinya agar tercapai work life balance yang lebih baik. Kata Kunci: perceived organizational support, work-life balance, karyawan
Pengalaman karyawan dalam work life balance menghasilkan kesetiaan pada perusahaan dan meningkatkan keterikatan emosional dengan perusahaan yang mengakibatkan karyawan ingin tetap bersama dengan perusahaan nya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dan work life balance pada karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara antara perceived organizational support dan work life balance . Subjek penelitian ini sebanyak 83 karyawan yang sudah bekerja minimal 2 tahun. Metode pengumpulan data menggunakan skala perceived organizational support dan skala work life balance. Hasil analisis product moment untuk variabel perceived organizational support dengan work life balance menunjukkan rxy = 0.560 p < 0,01 berarti bahwa hipotesis diterima. Besar sumbangan perceived organizational support dapat mempengaruhi work-life balance pada karyawan sebesar 31,4% dan 68,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Diharapkan karyawan meningkatkan aspek-asepek perceived organizational support pada dirinya agar tercapai work life balance yang lebih baik. Kata Kunci: perceived organizational support, work-life balance, karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
