HUBUNGAN ANTARA JOB EMBEDDEDNESS DENGAN
TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI
MILENIAL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Sukmawan, Yudi
Subject
BF Psychology
Datestamp
2020-03-05 05:27:49
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job embeddedness dengan turnover intention pada karyawan generasi milenial. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara job embeddeness dengan turnover intention pada karyawan generasi milenial. Subjek penelitian ini adalah karyawan dengan tahun kelahiran antara tahun 1980 sampai 2000 yang sudah bekerja minimal 1 tahun. Jumlah subjek dalam penelitian ini sebanyak 41 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Turnover Intention dan Skala Job Embeddedness. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Korelasi Product Moment Pearson. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh koefisien korelasi (rxy) = - 0.741 dengan p < 0.01 yang berarti ada hubungan negatif antara job embeddedness dengan turnover intention. Nilai koefisien determinasi (R Squared) sebesar ( ) = 0.594 yang berarti sumbangan efektif terhadap job embeddedness adalah sebesar 54,9 % dengan demikian 45,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain, yaitu kepuasan kerja, komitmen kerja, stress kerja, lingkungan kerja, dan karakteristik individu. Kata Kunci: turnover intention, job embeddedness, generasi milenial
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job embeddedness dengan turnover intention pada karyawan generasi milenial. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara job embeddeness dengan turnover intention pada karyawan generasi milenial. Subjek penelitian ini adalah karyawan dengan tahun kelahiran antara tahun 1980 sampai 2000 yang sudah bekerja minimal 1 tahun. Jumlah subjek dalam penelitian ini sebanyak 41 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Turnover Intention dan Skala Job Embeddedness. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Korelasi Product Moment Pearson. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh koefisien korelasi (rxy) = - 0.741 dengan p < 0.01 yang berarti ada hubungan negatif antara job embeddedness dengan turnover intention. Nilai koefisien determinasi (R Squared) sebesar ( ) = 0.594 yang berarti sumbangan efektif terhadap job embeddedness adalah sebesar 54,9 % dengan demikian 45,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain, yaitu kepuasan kerja, komitmen kerja, stress kerja, lingkungan kerja, dan karakteristik individu. Kata Kunci: turnover intention, job embeddedness, generasi milenial
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
