ANALISIS MEKANISME INDIVIDU DAN MEKANISME ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT MADUBARU PG/PS MADUKISMO BANTUL
Total View This Week0

Institusion

Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Author

Putri, Isabell Alika

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2021-03-10 02:49:18 

Abstract :
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi pada penelitian ini sebanyak 340 karyawan pelaksana PT.PG/PS Maduksimo Kasihan Bantul. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan simple random sampling. Metode pengumpulan data berupa kuisioner. Penelitian ini menggunakan teknik uji regresi berganda, uji t, uji R2 ,analisis jalur dan uji sobel menggunakan SPSS for windows versi 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi dan motivasi terhadap organizational citizenship behavior, berpengaruh dan signifikan. Secara parsial, organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan, berpengaruh dan signifikan. Sedangkan budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan, tidak berpengaruh dan tidak signifikan. Pada pengujian berikutnya variabel budaya organisasi dan motivasi secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan. 

File :
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
SKRIPSI FULLTEXT.pdf