PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN
KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PT. ARNOTTS INDONESIA DI YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Mahastuti, Rachma Putri
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-08-18 02:12:56
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara parsial maupun secara serentak variabel kemampuan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Arrnotts Indonesia di Yogyakarta.Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalahseluruh karyawan yang bekerja di PT. Arrnotts Indonesia di Yogyakartayang berjumlah 35 karyawan. Sedangkan metode pengambilan menggunakan metode sensus yaitu teknik pengambilan sampel dengan mengambil seluruh bagian populasi, sehingga total sampel penelitian ini adalah sebanyak 35 responden. Metode analisis data meliputi Analisis Deskriptif, dan Analisis Kuantitatif dengan teknik Analisis Regresi Linier Berganda . Hasil penelitian menemukan bahwa Secara bersama-sama variabel Kemampuan kerja , Motivasi, dan Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan kerja pada PT. Arnotts Indonesia di Yogyakarta. Sedangkan besarnya pengaruh ketiga variabel bebas tersebut terhadap kepuasan kerja karyawan ditunjukkan oleh nilai Adjusted R2sebesar 0,689, artinya 68,9% Kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel bebas yang terdiri dari variabel Kemampuan kerja, Motivasi, dan Disiplin kerja. Sedangkan sisanya sebesar 31,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. Hasil pengujian secara parsial menemukan bahwa kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja PT. Arnotts Indonesia di Yogyakarta.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara parsial maupun secara serentak variabel kemampuan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Arrnotts Indonesia di Yogyakarta.Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalahseluruh karyawan yang bekerja di PT. Arrnotts Indonesia di Yogyakartayang berjumlah 35 karyawan. Sedangkan metode pengambilan menggunakan metode sensus yaitu teknik pengambilan sampel dengan mengambil seluruh bagian populasi, sehingga total sampel penelitian ini adalah sebanyak 35 responden. Metode analisis data meliputi Analisis Deskriptif, dan Analisis Kuantitatif dengan teknik Analisis Regresi Linier Berganda . Hasil penelitian menemukan bahwa Secara bersama-sama variabel Kemampuan kerja , Motivasi, dan Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan kerja pada PT. Arnotts Indonesia di Yogyakarta. Sedangkan besarnya pengaruh ketiga variabel bebas tersebut terhadap kepuasan kerja karyawan ditunjukkan oleh nilai Adjusted R2sebesar 0,689, artinya 68,9% Kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel bebas yang terdiri dari variabel Kemampuan kerja, Motivasi, dan Disiplin kerja. Sedangkan sisanya sebesar 31,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. Hasil pengujian secara parsial menemukan bahwa kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja PT. Arnotts Indonesia di Yogyakarta.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
