SISTEM REKRUITMEN PEGAWAI BARU MENGGUNAKAN METODE WEIGHTED PRODUCT (WP)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Suryani, Vega Dwi
Subject
T Technology (General)
Datestamp
2022-08-19 03:30:32
Abstract :
Rekruitmen sangat diperlukan untuk mencari Sumber Daya Manusia (SDM) untuk mengisi suatu pekerjaan yang ada di perusahaan.SDM sangat menentukan kualitas dalam hal dari perusahaan tersebut sebab untuk membuat suatu strategi bisnis yang baik dalam menjalankan proses bisnis perusahaan. Hal yang tersulit dalam membuat pilihan adalah upaya menghilangkan faktor subjektifitas sehingga setiap pilihan yang dibuat bersifat objektif dengan berdasarkan pada kriteriakeriteria dari perusahaan. Serta rekruitmen masih menggunakan cara manual sehingaa memerlukan waktu yang lama dan biaya tambahan. Penelitian ini menggunakan 4 kriteria yang digunakan adalah tes wawancara 1, tes psikotes, tes wawancara 2 dan training. Agar dapat membaut keputusan yang tepat dalam penelitian ini maka digunakan metode Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM) dengan Weighted Product (WP) dengan mencari penjumlahan terbobot dari rating nilai seleksi pada setiap alternatif pada semua atribut. Penelitian ini menghasilkan kinerja 88,89% yang berdasar pada 16 data sesuai dari total 18 data uji.Dari penelitian ini diharapkan mempermudah perusahaan dalam mengambil keputusan untuk memilih pegawai baru.
Rekruitmen sangat diperlukan untuk mencari Sumber Daya Manusia (SDM) untuk mengisi suatu pekerjaan yang ada di perusahaan.SDM sangat menentukan kualitas dalam hal dari perusahaan tersebut sebab untuk membuat suatu strategi bisnis yang baik dalam menjalankan proses bisnis perusahaan. Hal yang tersulit dalam membuat pilihan adalah upaya menghilangkan faktor subjektifitas sehingga setiap pilihan yang dibuat bersifat objektif dengan berdasarkan pada kriteriakeriteria dari perusahaan. Serta rekruitmen masih menggunakan cara manual sehingaa memerlukan waktu yang lama dan biaya tambahan. Penelitian ini menggunakan 4 kriteria yang digunakan adalah tes wawancara 1, tes psikotes, tes wawancara 2 dan training. Agar dapat membaut keputusan yang tepat dalam penelitian ini maka digunakan metode Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM) dengan Weighted Product (WP) dengan mencari penjumlahan terbobot dari rating nilai seleksi pada setiap alternatif pada semua atribut. Penelitian ini menghasilkan kinerja 88,89% yang berdasar pada 16 data sesuai dari total 18 data uji.Dari penelitian ini diharapkan mempermudah perusahaan dalam mengambil keputusan untuk memilih pegawai baru.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
