ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERTAMINA CATUR MANUNGGAL JAYA AGUNG (CMJA) TEGAL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Harapan Bersama
Author
PEBRIANI, VIA
Karunia, Anita
Amaliyah, Fitri
Karunia, Anita
Amaliyah, Fitri
Subject
HF5601 Accounting
Datestamp
2023-03-17 04:00:08
Abstract :
Via Pebriani. 2022. Analisis Kinerja Karyawan pada PT. Catur Manunggal Jaya Agung (CMJA) Tegal. Program Studi Diploma III Akuntansi. Politeknik Harapan Bersama. Pembimbing I : Anita Karunia, S.E, M.Si; Pembimbing II : Fitri Amaliyah, SE., M.Ak, Ak. Perusahaan membutuhkan karyawan yang mampu bekerja lebih baik dan lebih cepat, sehingga diperlukan karyawan yang mempunyai kinerja yang tinggi. Kinerja karyawan adalah suatu hal sangat berpengaruh bagi kesuksesan sebuah perusahaan. Kinerja atau performa karyawan yang bagus akan berbanding lurus dengan hasil baik dalam perkembangan bisnis perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis kinerja karyawan pada PT. Catur Manunggal Jaya Agung Tegal. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kualitatif dengan subjek karyawan PT. Catur Manunggal Jaya Agung Tegal. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan survey. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil dari penelitian dan wawancara yang dilakukan, maka peneliti menyimpulkan bahwa kinerja karyawan dapat dinilai dengan empat aspek yaitu, jumlah pekerjaan, kualitas pekerjaan, ketepatan waktu dan kemampuan kerja sama. Dari empat aspek tersebut dua aspek sudah dikatakan baik yaitu, aspek kualitas pekerjaan dan aspek kerjasama. Dan dua aspek dikatakan kurang baik yaitu aspek jumlah pekerjaan dan aspek ketepatan waktu. Kata kunci : Analisis Data, Kinerja Karyawan dan Metode Kualitatif.
Via Pebriani. 2022. Analisis Kinerja Karyawan pada PT. Catur Manunggal Jaya Agung (CMJA) Tegal. Program Studi Diploma III Akuntansi. Politeknik Harapan Bersama. Pembimbing I : Anita Karunia, S.E, M.Si; Pembimbing II : Fitri Amaliyah, SE., M.Ak, Ak. Perusahaan membutuhkan karyawan yang mampu bekerja lebih baik dan lebih cepat, sehingga diperlukan karyawan yang mempunyai kinerja yang tinggi. Kinerja karyawan adalah suatu hal sangat berpengaruh bagi kesuksesan sebuah perusahaan. Kinerja atau performa karyawan yang bagus akan berbanding lurus dengan hasil baik dalam perkembangan bisnis perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis kinerja karyawan pada PT. Catur Manunggal Jaya Agung Tegal. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kualitatif dengan subjek karyawan PT. Catur Manunggal Jaya Agung Tegal. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan survey. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil dari penelitian dan wawancara yang dilakukan, maka peneliti menyimpulkan bahwa kinerja karyawan dapat dinilai dengan empat aspek yaitu, jumlah pekerjaan, kualitas pekerjaan, ketepatan waktu dan kemampuan kerja sama. Dari empat aspek tersebut dua aspek sudah dikatakan baik yaitu, aspek kualitas pekerjaan dan aspek kerjasama. Dan dua aspek dikatakan kurang baik yaitu aspek jumlah pekerjaan dan aspek ketepatan waktu. Kata kunci : Analisis Data, Kinerja Karyawan dan Metode Kualitatif.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
