PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TRI LESTARI SANDANG INDUSTRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Harapan Bersama
Author
Dwilestari, Rizka
Subject
HF5601 Accounting
Datestamp
2023-06-20 02:11:28
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan penggerak utama dalam sebuah perusahaan. Sumber daya manusia harus dikelola secara maksimal sehingga menghasilkan tenaga ahli yang kompeten dan mahir di bidangnya. PT Tri Lestari Sandang Industri berusaha untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusianya dengan beberapa tahapan yang dilakukan, pertama melakukan seleksi karyawan baru dalam program penerimaan karyawan. Kedua memberikan pelatihan kerja kepada karyawan yang lolos seleksi penerimaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Purposive Sampling dengan jumlah sampel 80 orang. Metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif, uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi linear sederhana dengan menggunakan uji t, persamaan regresi dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial dengan melihat angka signifikansi menunjukan nilai Signifikansi Sebesar 0,000 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini menunjukan bahwa variabel pelatihan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Tri Lestari Sandang Industri.
Sumber daya manusia merupakan penggerak utama dalam sebuah perusahaan. Sumber daya manusia harus dikelola secara maksimal sehingga menghasilkan tenaga ahli yang kompeten dan mahir di bidangnya. PT Tri Lestari Sandang Industri berusaha untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusianya dengan beberapa tahapan yang dilakukan, pertama melakukan seleksi karyawan baru dalam program penerimaan karyawan. Kedua memberikan pelatihan kerja kepada karyawan yang lolos seleksi penerimaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Purposive Sampling dengan jumlah sampel 80 orang. Metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif, uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi linear sederhana dengan menggunakan uji t, persamaan regresi dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial dengan melihat angka signifikansi menunjukan nilai Signifikansi Sebesar 0,000 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini menunjukan bahwa variabel pelatihan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Tri Lestari Sandang Industri.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
