PENGARUH STRESS KERJA DAN INSENTIF TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA BAGIAN LINKING PRODUKSI PT. TRI LESTARI SANDANG INDUSTRI (TLSI)
Total View This Week0

Institusion

Politeknik Harapan Bersama

Author

Apriyani, Lia

Subject

HF5601 Accounting 

Datestamp

2023-08-30 04:11:46 

Abstract :
Lia Apriyani. 2023. Pengaruh Stress Kerja Dan Insentif Terhadap Turnover Intention Pada Bagian Linking Produksi Pt. Tri Lestari Sandang Industri (TLSI). Program Studi Diploma III Akuntansi. Politeknik Harapan Bersama. Pembibing I: Hesti Widianti. Pembimbing II: Imam Hasan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh stress kerja dan insentif terhadap turnover intention karyawan di PT. Tri Lestari Sandang Industri. Penelitian ini menggunakan accidental sampling dengan teknin Analisis Linear Berganda dan sampel berjumlah 94 karyawan. Metode analisis data menggunakan analisis uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik dan hipotesis serta analisis linear berganda. Hasil penelitian menjelaskan bahwa stress kerja berpengaruh terhadap turnover intention dan insentif berpengaruh terhadap turnover intention PT. Tri Lestari Sandang Industri, dibuktikan dengan hasil nilai Sig. pada variabel stress kerja sebesar 0,008 dan nilai Sig. insentif sebesar 0,002. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa stress kerja dan insentif berpengaruh secara silmutan terhadap turnover intention pada PT. Tri Lestari Sandang Industri dengan nilai sig. 0,002. Kata Kunci : Stress Kerja, Insentif, Turnover Intention 

File :
Lia Apriyani_Tugas Akhir.pdf