PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA(ASN) DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus pada Pemerintah Kabupaten Brebes)
Total View This Week0

Institusion

Politeknik Harapan Bersama

Author

Wardah, Nafis Aulia

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2024-09-10 09:27:38 

Abstract :
Era globalisasi dan tuntutan pembangunan nasional mendorong peningkatan kualitas Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia. Peningkatan kinerja ASN menjadi kunci, dengan fokus pada pengembangan kompetensi, profesionalisme, dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisispengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP), Kepuasan Kerja, dan Employee Engagement terhadap Kinerja ASN di Kabupaten Brebes. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel Simple Random Sampling. Data dikumpulkan dari 100 ASN melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dan Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja ASN. Dan Employee Engagement terbukti memediasi pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja ASN, namun tidak memediasi pengaruh TPP terhadap Kinerja ASN dan TPP tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja ASN. Kesimpulannya, Kepuasan Kerja dan Employee Engagement merupakan faktor penting dalam meningkatkan Kinerja ASN di Kabupaten Brebes. Upaya untuk meningkatkan kinerja ASN perlu fokus pada peningkatan Kepuasan Kerja dan Employee Engagement, bukan hanya pada pemberian TPP. Kata Kunci: Tambahan Penghasilan Pegawai, Kepuasan Kerja, Employee Engagement, Kinerja ASN 

File :
COVER.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf