Pengaruh soft skill, efikasi diri dan kecerdasan emosional terhadap kesiapan kerja (Studi pada mahasiswa program studi Manajemen angkatan 2020 Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Ahmad Dahlan
Author
Akhyana, Muhammad Ridho Indra
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-05-10 01:39:51
Abstract :
ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran soft skill, efikasi diri dan kecerdasan emosional terhadap kesiapan kerja. Kesiapan kerja penting bagi mahasiswa, karena dengan persiapan diri yang lebih baik akan memudahkan dirinya dalam memperoleh pekerjaan dan menyesuaikan diri di lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa aktif program studi manajemen angkatan 2020 universitas ahmad dahlan yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria mahasiswa yang telah mengikuti program pelatihan soft skill tahap 1 dan 2. Sampel ditentukan minimal sebanyak 183 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner melalui google form, skala pengukuran likert. Uji instrumen dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa soft skill, efikasi diri dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa baik secra parsial maupun secara simultan. Nilai R Square sebesar 0,512 menunjukkan kontribusi dari ketiga variabel tersebut terhadap kesiapan kerja sebesar 51%. Penelitian ini terbatas hanya pada mahasiswa satu angkatan program studi dalam satu perguruan tinggi saja, sehingga belum bisa digeneralisir. Oleh karena itu penelitian mendatang diharapkan bisa memperluas area penelitian dan menambah jumlah variabel yang diteliti. Kata Kunci: Soft Skill, Efikasi Diri, Kecerdasan Emosional, Kesiapan Kerja
ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran soft skill, efikasi diri dan kecerdasan emosional terhadap kesiapan kerja. Kesiapan kerja penting bagi mahasiswa, karena dengan persiapan diri yang lebih baik akan memudahkan dirinya dalam memperoleh pekerjaan dan menyesuaikan diri di lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa aktif program studi manajemen angkatan 2020 universitas ahmad dahlan yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria mahasiswa yang telah mengikuti program pelatihan soft skill tahap 1 dan 2. Sampel ditentukan minimal sebanyak 183 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner melalui google form, skala pengukuran likert. Uji instrumen dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa soft skill, efikasi diri dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa baik secra parsial maupun secara simultan. Nilai R Square sebesar 0,512 menunjukkan kontribusi dari ketiga variabel tersebut terhadap kesiapan kerja sebesar 51%. Penelitian ini terbatas hanya pada mahasiswa satu angkatan program studi dalam satu perguruan tinggi saja, sehingga belum bisa digeneralisir. Oleh karena itu penelitian mendatang diharapkan bisa memperluas area penelitian dan menambah jumlah variabel yang diteliti. Kata Kunci: Soft Skill, Efikasi Diri, Kecerdasan Emosional, Kesiapan Kerja
File :
T1_2000011190_JUDUL__240323061827.pdf
T1_2000011190_BAB_I__240323061827.pdf
T1_2000011190_BAB_II__240323061827.pdf
T1_2000011190_BAB_III__240323061827.pdf
T1_2000011190_BAB_IV__240323061827.pdf
T1_2000011190_BAB_V__240323061827.pdf
T1_2000011190_DAFTAR_PUSTAKA__240323061827.pdf
T1_2000011190_LAMPIRAN__240323061827.pdf
T1_2000011190_NASKAH_PUBLIKASI__240323061827.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
