Kepuasan kerja sebagai pemoderasi pada pengaruh pendapatan dan kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan perusahan logistik X di Sleman Timur
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Ahmad Dahlan
Author
Nur Hadi, Muhammad
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-05-10 05:59:40
Abstract :
Tingginya tingkat turnover di perusahaan Logistik X berdampak pada tidak loyalnya karyawan kepada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendapatan dan kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi pada perusahaan Logistik X di Sleman Timur. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan populasi yaitu seluruh karyawan perusahaan Logistik X dan teknik penentuan sampel yaitu teknik sampling total (sensus) dengan total sampel sebanyak 80 karyawan perusahaan. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda dan uji MRA (Moderated Regression Analysis) untuk menguji moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama, yang menyatakan bahwa pendapatan berpengaruh negatif terhadap loyalitas karyawan, ditolak. Artinya semakin tinggi pendapatan karyawan, semakin rendah pula tingkat loyalitas mereka terhadap perusahaan Logistik X di Sleman Timur. Hipotesis kedua diterima, menunjukka bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Dengan kata lain, semakin baik kepemimpinan atasan yang dirasakan, semakin tinggi tingkat loyalitas karyawan. Selanjutnya, hipotesis ketiga diterima, kepuasan kerja dapat memoderasi dan memperkuat pengaruh pendapatan tergadap loyalitas karyawan. Hipotesis keempat diterima, kepuasan kerja dapat memoderasi tetapi memperlemah pengaruh kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan perusahaan logistik X di Sleman Timur.
Tingginya tingkat turnover di perusahaan Logistik X berdampak pada tidak loyalnya karyawan kepada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendapatan dan kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi pada perusahaan Logistik X di Sleman Timur. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan populasi yaitu seluruh karyawan perusahaan Logistik X dan teknik penentuan sampel yaitu teknik sampling total (sensus) dengan total sampel sebanyak 80 karyawan perusahaan. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda dan uji MRA (Moderated Regression Analysis) untuk menguji moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama, yang menyatakan bahwa pendapatan berpengaruh negatif terhadap loyalitas karyawan, ditolak. Artinya semakin tinggi pendapatan karyawan, semakin rendah pula tingkat loyalitas mereka terhadap perusahaan Logistik X di Sleman Timur. Hipotesis kedua diterima, menunjukka bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Dengan kata lain, semakin baik kepemimpinan atasan yang dirasakan, semakin tinggi tingkat loyalitas karyawan. Selanjutnya, hipotesis ketiga diterima, kepuasan kerja dapat memoderasi dan memperkuat pengaruh pendapatan tergadap loyalitas karyawan. Hipotesis keempat diterima, kepuasan kerja dapat memoderasi tetapi memperlemah pengaruh kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan perusahaan logistik X di Sleman Timur.
File :
T1_1800011349_JUDUL__240327020924.pdf
T1_1800011349_BAB_I__240327020924.pdf
T1_1800011349_BAB_II__240327020924.pdf
T1_1800011349_BAB_III__240327020924.pdf
T1_1800011349_BAB_IV__240327020924.pdf
T1_1800011349_BAB_V__240327020924.pdf
T1_1800011349_DAFTAR_PUSTAKA__240327020924.pdf
T1_1800011349_LAMPIRAN__240327020924.pdf
T1_1800011349_NASKAH_PUBLIKASI__240327020924.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
