Pengaruh employee empowerment dan career development terhadap employee retention pada karyawan tetap PT. BPR Syariah Harta Insan Karimah Cibitung Jawa Barat
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Ahmad Dahlan
Author
Ningrum, Anggun Puspita
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-05-10 06:04:52
Abstract :
Penelitian ini dilatarbelakangi dengan adanya penurunan tingkat Employee Retention pada karyawan tetap PT. BPR Syariah Harta Insan Karimah Cibitung Jawa Barat, maka perlu dilakukan pembaruan dalam meningkatkan jumlah Employee Retention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Empowerment dan Career Development secara parsial dan simultan terhadap Employee Retention pada karyawan tetap PT. BPR Syariah Harta Insan Karimah Cibitung Jawa Barat. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan tetap PT. BPR Syariah Harta Insan Karimah Cibitung Jawa Barat. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. BPR Syariah Harta Insan Karimah Cibitung Jawa Barat. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh. Penelitian ini diolah menggunakan Teknik analisis linear berganda melalui software SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Employee Empowerment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Retention, Career Development secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Retention, Employee Empowerment dan Career Development secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Employee Retention
Penelitian ini dilatarbelakangi dengan adanya penurunan tingkat Employee Retention pada karyawan tetap PT. BPR Syariah Harta Insan Karimah Cibitung Jawa Barat, maka perlu dilakukan pembaruan dalam meningkatkan jumlah Employee Retention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Empowerment dan Career Development secara parsial dan simultan terhadap Employee Retention pada karyawan tetap PT. BPR Syariah Harta Insan Karimah Cibitung Jawa Barat. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan tetap PT. BPR Syariah Harta Insan Karimah Cibitung Jawa Barat. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. BPR Syariah Harta Insan Karimah Cibitung Jawa Barat. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh. Penelitian ini diolah menggunakan Teknik analisis linear berganda melalui software SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Employee Empowerment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Retention, Career Development secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Retention, Employee Empowerment dan Career Development secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Employee Retention
File :
T1_2000011354_JUDUL__240310080512.pdf
T1_2000011354_BAB_I__240305015709.pdf
T1_2000011354_BAB_II__240305015709.pdf
T1_2000011354_BAB_III__240305015709.pdf
T1_2000011354_BAB_IV__240305015709.pdf
T1_2000011354_BAB_V__240305015709.pdf
T1_2000011354_BAB_VI__240305015709.pdf
T1_2000011354_DAFTAR_PUSTAKA__240305015709.pdf
T1_2000011354_LAMPIRAN__240305015709.pdf
T1_2000011354_NASKAH_PUBLIKASI__240305015709.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
