Pengaruh bistributive justice, knowledge sharing, dan person job-fit terhadap innovative work behavior pada Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Yogyakarta
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Ahmad Dahlan
Author
Syaharani, Dwiana Oktin
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2024-04-29 04:24:11
Abstract :
Innovative Work Behavior adalah tindakan individu yang diarahkan untuk memulai dan memperkenalkan ide, proses produksi, atau prosedur baru yang berharga dalam kelompok serta aturan kerja organisasi. Innovative Work Behavior penting untuk menghadapi persaingan global, memuaskan stakeholder perusahaan, menciptakan ide- ide baru, memiliki sumber daya manusia yang unggul, dan mencapai profitabilitas perusahaan. Namun permasalahan yang muncul adalah tidak semua karyawan memiliki Innovative Work Behavior pada saat mereka bekerja. Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh antara Distributive Justrice, Knowledge Sharing, dan Person Job- Fit terhadap Innovative Work Behavior. Metode penelitian ini menggunakan model kuantitatif. Teknik pengambilam data dalam penelitian ini menggunakan Non- Probability Sampling yaitu sampling total. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 responden. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat statistik SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh signifikan dan positif dari setiap variabel independen serta pengaruh secara simultan terdapa variabel Innovative Work Behavior. Penelitian ini dapat memberikan kontribusi untuk meningkatkan Innovative Work Behavior bagi karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Yogyakarta.
Innovative Work Behavior adalah tindakan individu yang diarahkan untuk memulai dan memperkenalkan ide, proses produksi, atau prosedur baru yang berharga dalam kelompok serta aturan kerja organisasi. Innovative Work Behavior penting untuk menghadapi persaingan global, memuaskan stakeholder perusahaan, menciptakan ide- ide baru, memiliki sumber daya manusia yang unggul, dan mencapai profitabilitas perusahaan. Namun permasalahan yang muncul adalah tidak semua karyawan memiliki Innovative Work Behavior pada saat mereka bekerja. Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh antara Distributive Justrice, Knowledge Sharing, dan Person Job- Fit terhadap Innovative Work Behavior. Metode penelitian ini menggunakan model kuantitatif. Teknik pengambilam data dalam penelitian ini menggunakan Non- Probability Sampling yaitu sampling total. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 responden. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat statistik SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh signifikan dan positif dari setiap variabel independen serta pengaruh secara simultan terdapa variabel Innovative Work Behavior. Penelitian ini dapat memberikan kontribusi untuk meningkatkan Innovative Work Behavior bagi karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Yogyakarta.
File :
T1_2000011424_JUDUL__240321124335.pdf
T1_2000011424_BAB_I__240321124335.pdf
T1_2000011424_BAB_II__240321124335.pdf
T1_2000011424_BAB_III__240321124335.pdf
T1_2000011424_BAB_IV__240321124335.pdf
T1_2000011424_BAB_V__240321124335.pdf
T1_2000011424_BAB_VI__240321124336.pdf
T1_2000011424_DAFTAR_PUSTAKA__240321124336.pdf
T1_2000011424_LAMPIRAN__240321124336.pdf
T1_2000011424_NASKAH_PUBLIKASI__240321124336.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
