Pengaruh stres kerja dan burnout terhadap turnover intention terhaap perawat klinik Utama Sudirjo Partodimenjo Sumsel
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Ahmad Dahlan
Author
Anggun Rahmawati, Elsa
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2024-05-11 07:40:31
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan burnout terhadap turnover intention. Dalam menguji hipotesis tersebut, digunakan populasi sebanyak 44 responden perawat Klinik Utama Sudirjo Partodimejo Sumsel. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh perawat Klinik Utama Sudirjo Partodimejo Sumsel dengan menggunakan metode Sampling Jenuh. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres Kerja berpengaruh positif terhadap Turnover Intention pada perawat Klinik Utama Sudirjo Partodimejo Sumsel karena nilai signifikansinya sebesar 0,020 atau lebih kecil dari 0,05. Burnout berpengaruh positif terhadap Turnover Intention pada perawat Klinik Utama Klinik Utama Sudirjo Partodimejo Sumsel nilai signifikansinya sebesar 0,036 atau lebih kecil dari 0,05. Stres Kerja dan Burnout secara simultan berpengaruh terhadap Turnover Intention pada perawat Klinik Utama Sudirjo Partodimejo Sumsel dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 atau lebih kecil dari 0,05. Dari hasil output analisis R Square diketahui sebesar 0,461 hal ini berarti kemampuan variabel Stress Kerja dan Burnout dalam menjelaskan variabel Turnover Intention adalah 46,1% sementara sisanya 53,9 dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan burnout terhadap turnover intention. Dalam menguji hipotesis tersebut, digunakan populasi sebanyak 44 responden perawat Klinik Utama Sudirjo Partodimejo Sumsel. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh perawat Klinik Utama Sudirjo Partodimejo Sumsel dengan menggunakan metode Sampling Jenuh. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres Kerja berpengaruh positif terhadap Turnover Intention pada perawat Klinik Utama Sudirjo Partodimejo Sumsel karena nilai signifikansinya sebesar 0,020 atau lebih kecil dari 0,05. Burnout berpengaruh positif terhadap Turnover Intention pada perawat Klinik Utama Klinik Utama Sudirjo Partodimejo Sumsel nilai signifikansinya sebesar 0,036 atau lebih kecil dari 0,05. Stres Kerja dan Burnout secara simultan berpengaruh terhadap Turnover Intention pada perawat Klinik Utama Sudirjo Partodimejo Sumsel dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 atau lebih kecil dari 0,05. Dari hasil output analisis R Square diketahui sebesar 0,461 hal ini berarti kemampuan variabel Stress Kerja dan Burnout dalam menjelaskan variabel Turnover Intention adalah 46,1% sementara sisanya 53,9 dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
File :
T1_2000011256_JUDUL__240301093002.pdf
T1_2000011256_BAB_I__240224032150.pdf
T1_2000011256_BAB_II__240224032150.pdf
T1_2000011256_BAB_III__240224032150.pdf
T1_2000011256_BAB_IV__240224032150.pdf
T1_2000011256_BAB_V__240224032150.pdf
T1_2000011256_BAB_VI__240224032150.pdf
T1_2000011256_DAFTAR_PUSTAKA__240224032150.pdf
T1_2000011256_LAMPIRAN__240224032150.pdf
T1_2000011256_NASKAH_PUBLIKASI__240224032150.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
