Peran digital culture dalam memediasi pengaruh digital leadership terhadap organizational performance (studi kasus karyawan Bank Negara Indonesia (BNI) Commercial Bussines Center (CMC) Makassar)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Ahmad Dahlan

Author

Ayu Lestari, Fadilla

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2024-05-10 01:53:50 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji peran digital culture dalam memediasi dampak digital leadership terhadap organizational performance. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 67 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. SmartPLS 4.0 digunakan sebagai alat analisis data. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa digital leadership berpengaruh positif terhadap digital culture, digital culture berpengaruh positif terhadap organizational performance, digital leadership berpengaruh positif terhadap organizational performance, digital culture berpengaruh positif terhadap organizational performance dan digital culture terbukti memediasi pengaruh tersebut secara parsial. 

File :
T1_2000011244_JUDUL__240306112934.pdf
T1_2000011244_BAB_I__240306112934.pdf
T1_2000011244_BAB_II__240306112934.pdf
T1_2000011244_BAB_III__240306112934.pdf
T1_2000011244_BAB_IV__240306112934.pdf
T1_2000011244_BAB_V__240306112934.pdf
T1_2000011244_BAB_VI__240306112934.pdf
T1_2000011244_DAFTAR_PUSTAKA__240306112934.pdf
T1_2000011244_LAMPIRAN__240306112934.pdf
T1_2000011244_NASKAH_PUBLIKASI__240306112934.pdf