Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan RSU PKU Muhammadiyah Bantul
Total View This Week0

Institusion

Universitas Ahmad Dahlan

Author

Kasoma Anshori, Mirza

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2024-05-10 01:57:04 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada RSU PKU Muhammadiyah Bantul. Penelitian ini dilakukan di RSU PKU Muhammadiyah Bantul. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan RSU PKU Muhammadiyah Bantul yang berjumlah 120 karyawan. Teknik Pengambilan sampel menggunakan Teknik sampling sensus atau sampling total. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention. Dan juga kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. 

File :
T1_1900011076_JUDUL__240307013543.pdf
T1_1900011076_BAB_I__240307013543.pdf
T1_1900011076_BAB_II__240307013543.pdf
T1_1900011076_BAB_III__240307013543.pdf
T1_1900011076_BAB_IV__240307013543.pdf
T1_1900011076_BAB_V__240307013544.pdf
T1_1900011076_DAFTAR_PUSTAKA__240307013544.pdf
T1_1900011076_LAMPIRAN__240307013544.pdf
T1_1900011076_NASKAH_PUBLIKASI__240307013544.pdf