Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja dan Latar Belakang Pendidikan Terhadap Etos Kerjo Pada Karyawan Di PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Cabang Yogyakarta
Total View This Week0

Institusion

Universitas Ahmad Dahlan

Author

Remulia, Neha

Subject

HG Finance 

Datestamp

2024-05-14 04:08:02 

Abstract :
Etos kerja sangat penting untuk mencapai kinerja yang baik dan keberhasilan organisasi dalam industri perbankan, termasuk bank syariah. Etos kerja adalah prilaku positif, ketangguhan mental, ketemtraman dan desikasi yang dimiliki oleh pekerja terhadap pekerjaannya. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi etos kerja adalah gaji, lingkungan kerja dan latar belakang pendidikan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket atau kuesioner. Analisis data yang digunakan Regresi Linier Berganda. Lalu ditarik kesimpulah berdasarkan analisis tersebut. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: 1) bahwa variabel gaji memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan Bank Muamalat Cabang Yogyakarta, Maka Ha diterima dan Ho ditolak. 2) bahwa variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan Bank Muamalat Cabang Yogyakarta, Maka Ha diterima dan Ho ditolak. 3) bahwa variabel latar belakang pendidikan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan Bank Muamalat Cabang Yogyakarta, Maka Ha diterima dan Ho ditolak. 4) ada pengaruh gaji, lingkungan kerja dan latar belakang pendidikan secara bersamaan terhadap etos kerja karyawan. Maka Ha diterima dan Ho ditolak. Kata kunci: gaji, lingkungan, pendidikan, etos kerja. 

File :
T1_2000032089_JUDUL__240401102948.pdf
T1_2000032089_BAB_I__240328042640.pdf
T1_2000032089_BAB_II__240328042640.pdf
T1_2000032089_BAB_III__240328042640.pdf
T1_2000032089_BAB_IV__240328042640.pdf
T1_2000032089_BAB_V__240328042640.pdf
T1_2000032089_DAFTAR_PUSTAKA__240328042640.pdf
T1_2000032089_LAMPIRAN__240328042640.pdf