Hubungan antara motivasi kerja dan komitmen organisasi dengan Work Readiness pada karyawan PT. Adi Satria Abadi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Ahmad Dahlan
Author
Agus, Sri Rahmawati
Subject
BF Psychology
Datestamp
2024-05-07 04:15:08
Abstract :
Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk menguji hubungan antara motivasi kerja dan komitmen organisasi dengan work readiness pada karyawan PT. Adi Satria Abadi. Adapun metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 256 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan oleh pihak perusahaan sebanyak 155 orang karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala motivasi kerja, skala komitmen organisasi dan skala work readiness. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 20.0 for windows. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat hubungan yang sangat signifikan antara motivasi kerja dan komitmen organisasi dengan work readiness yang menunjukkan R memiliki nilai sebesar 0,759 dengan Sig. (p) sebesar 0,000 (p<0,01). Selanjutnya, koefisien korelasi parsial antara motivasi kerja dengan work readiness memiliki nilai rx2y = 0,618 dengan Sig. (p) sebesar 0,000 (p<0,01) yang berarti terdapat hubungan yang positif dan sangat signifikan antara motivasi kerja dengan work readiness dan koefisien korelasi parsial antara komitmen organisasi dengan work readiness memiliki nilai rx2y = 0,678 dengan Sig. (p) sebesar 0,000 (p<0,01) yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan sangat signifikan antara komitmen organisasi dengan work readiness. Hasil tersebut menunjukkan bahwa hipotesis mayor dan minor diterima. Sumbangan efektif motivasi kerja sebesar 23,793 persen dan komitmen organisasi sebesar 33,764 persen terhadap work readiness sehingga 42,443 persen lainnya merupakan sumbangan dari variabel lain. Hasil sumbangan efektif tersebut menunjukkan bahwa komitmen organisasi memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap work readiness dibandingkan dengan motivasi kerja karyawan PT. Adi Satria Abadi.
Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk menguji hubungan antara motivasi kerja dan komitmen organisasi dengan work readiness pada karyawan PT. Adi Satria Abadi. Adapun metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 256 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan oleh pihak perusahaan sebanyak 155 orang karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala motivasi kerja, skala komitmen organisasi dan skala work readiness. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 20.0 for windows. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat hubungan yang sangat signifikan antara motivasi kerja dan komitmen organisasi dengan work readiness yang menunjukkan R memiliki nilai sebesar 0,759 dengan Sig. (p) sebesar 0,000 (p<0,01). Selanjutnya, koefisien korelasi parsial antara motivasi kerja dengan work readiness memiliki nilai rx2y = 0,618 dengan Sig. (p) sebesar 0,000 (p<0,01) yang berarti terdapat hubungan yang positif dan sangat signifikan antara motivasi kerja dengan work readiness dan koefisien korelasi parsial antara komitmen organisasi dengan work readiness memiliki nilai rx2y = 0,678 dengan Sig. (p) sebesar 0,000 (p<0,01) yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan sangat signifikan antara komitmen organisasi dengan work readiness. Hasil tersebut menunjukkan bahwa hipotesis mayor dan minor diterima. Sumbangan efektif motivasi kerja sebesar 23,793 persen dan komitmen organisasi sebesar 33,764 persen terhadap work readiness sehingga 42,443 persen lainnya merupakan sumbangan dari variabel lain. Hasil sumbangan efektif tersebut menunjukkan bahwa komitmen organisasi memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap work readiness dibandingkan dengan motivasi kerja karyawan PT. Adi Satria Abadi.
File :
T1_2000013117_JUDUL__240304122227.pdf
T1_2000013117_BAB_I__240304122227.pdf
T1_2000013117_BAB_II__240304122227.pdf
T1_2000013117_BAB_III__240304122227.pdf
T1_2000013117_BAB_IV__240304122227.pdf
T1_2000013117_BAB_V__240304122227.pdf
T1_2000013117_DAFTAR_PUSTAKA__240304122227.pdf
T1_2000013117_LAMPIRAN__240304122227.pdf
T1_2000013117_NASKAH_PUBLIKASI__240304122227.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
