Pengaruh manajemen talenta, manajemen pengetahuan, pengembangan karir, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi DIY
Total View This Week0

Institusion

Universitas Ahmad Dahlan

Author

Tiyas, Arum Aning

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-05-07 03:54:22 

Abstract :
Tujuan melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta, manajemen pengetahuan, pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang berjumlah 85 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode sampling jenuh. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji statistik F, uji statistik T, dan R2. Hasil uji F menunjukkan bahwa manajemen talenta, manajemen pengetahuan, pengembangan karir, dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0> 0,05. Manajemen pengetahuan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,574 > 0,05. Sedangkan pengembangan karir berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0> 0,05. 

File :
T1_2000011388_JUDUL__240305093554.pdf
T1_2000011388_BAB_I__240305093554.pdf
T1_2000011388_BAB_II__240305093554.pdf
T1_2000011388_BAB_III__240305093554.pdf
T1_2000011388_BAB_IV__240305093554.pdf
T1_2000011388_BAB_V__240305093554.pdf
T1_2000011388_BAB_VI__240305093554.pdf
T1_2000011388_DAFTAR_PUSTAKA__240305093554.pdf
T1_2000011388_LAMPIRAN__240305093554.pdf
T1_2000011388_NASKAH_PUBLIKASI__240305093554.pdf