Hubungan antara optimisme dan kepuasan kerja terhadap adaptasi karir pada pegawai Kementerian Agama Kota Yogyakarta
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Ahmad Dahlan
Author
Abdul Rosyid, Muhammad
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2024-05-15 07:02:52
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian hubungan antara optimisme dan kepuasan kerja dengan adaptasi pada pegawai. Subjek pada penelitian ini adalah pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode kuantitatif yang menggunakan tiga skala, yaitu skala adaptasi karir, skala optimisme dan skala kepuasan kerja. Analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan bantuan software pada komputer yaitu SPSS 16.0 for Windows. Hasil pada penelitian ini adalah terdapat hubungan yang sangat signifikan antara optimisme dan kepuasan kerja dengan adaptasi karir yang menunjukkan koefisien R memiliki nilai sebesar 0,766 dengan Sig. (p) sebesar 0,000 (p<0,01) dan koefisien korelasi parsial antara optimisme dengan adaptasi karir memiliki nilai rx1y = 0,526, dengan nilai Sig. sebesar 0,001 (p<0,01) yang berarti terdapat hubungan yang positif dan sangat signifikan antara optimisme dengan adaptasi karir serta koefisien korelasi parsial antara kepuasan kerja dengan adaptasi karir memiliki nilai rx2y = 0,726, dengan nilai Sig. sebesar 0,000(p<0,01) yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan adaptasi karir. Kesimpulan pada penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara optimisme dan kepuasan kerja. Sumbangan efektif optimisme sebesar 14,149% kepuasan kerja sebesar 44,504% sehingga mendapatkan hasil sumbangan total sebesar 58,653%.
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian hubungan antara optimisme dan kepuasan kerja dengan adaptasi pada pegawai. Subjek pada penelitian ini adalah pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode kuantitatif yang menggunakan tiga skala, yaitu skala adaptasi karir, skala optimisme dan skala kepuasan kerja. Analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan bantuan software pada komputer yaitu SPSS 16.0 for Windows. Hasil pada penelitian ini adalah terdapat hubungan yang sangat signifikan antara optimisme dan kepuasan kerja dengan adaptasi karir yang menunjukkan koefisien R memiliki nilai sebesar 0,766 dengan Sig. (p) sebesar 0,000 (p<0,01) dan koefisien korelasi parsial antara optimisme dengan adaptasi karir memiliki nilai rx1y = 0,526, dengan nilai Sig. sebesar 0,001 (p<0,01) yang berarti terdapat hubungan yang positif dan sangat signifikan antara optimisme dengan adaptasi karir serta koefisien korelasi parsial antara kepuasan kerja dengan adaptasi karir memiliki nilai rx2y = 0,726, dengan nilai Sig. sebesar 0,000(p<0,01) yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan adaptasi karir. Kesimpulan pada penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara optimisme dan kepuasan kerja. Sumbangan efektif optimisme sebesar 14,149% kepuasan kerja sebesar 44,504% sehingga mendapatkan hasil sumbangan total sebesar 58,653%.
File :
T1_2000013026_JUDUL__240319071849.pdf
T1_2000013026_BAB_I__240318101009.pdf
T1_2000013026_BAB_II__240318101009.pdf
T1_2000013026_BAB_III__240318101009.pdf
T1_2000013026_BAB_IV__240318101009.pdf
T1_2000013026_BAB_V__240318101009.pdf
T1_2000013026_DAFTAR_PUSTAKA__240318101009.pdf
T1_2000013026_LAMPIRAN__240318101009.pdf
T1_2000013026_NASKAH_PUBLIKASI__240318101010.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
