Hubungan antara efikasi diri terkait pekerjaan dan optimisme terkait pekerjaan dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. BPR Shinta Daya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Ahmad Dahlan
Author
Maharani, Putri Arifa Cahya
Subject
HA Statistics
Datestamp
2024-06-11 06:45:38
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara efikasi diri terkait pekerjaan dan optimisme terkait pekerjaan dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. BPR Shinta Daya. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan tetap PT. BPR Shinta Daya yang berjumlah 150 orang. Sampel penelitian ini berjumlah 108 orang karyawan yang diambil secara random. Penelitian ini menggunakan pendekakatan kuantitatif dengan menggunakan skala sebagai alat pengumpulan data. Skala yang digunakan yaitu skala Utrecht Work Engagement scale (UWES), skala efikasi diri terkait pekerjaan, dan skala optimisme terkait pekerjaan. Data dianalisis menggunakan teknik analisis regresi berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian ini menemukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara efikasi diri terkait pekerjaan, dan optimisme terkait pekerjaan secara bersama - sama dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. BPR Shinta Daya. Meskipun demikian, sumbangan efektif kedua variabel terhadap keterikatan kerja sangat kecil. Secara terpisah, hasil analisis data menujukkan ada hubunganyang signifikan antara optimisme terkait pekerjaan dengan keterikatan kerja, namun tidak terdapat hubungan antara efikasi diri terkait pekerjaan dengan keterikatan kerja, dengan demikian, sumbangan efektif secara signifikan terhadap keterikatan kerja didapatkan dari variabel optimisme terkait pekerjaan. Penelitian berikutnya dapat mengkaji variabel lain yang potensial menjelaskan mekanisme yang menjelaskan hubungan antara optimisme terkait pekerjaan dengan keterikatan kerja. Hasil penelitian ini juga dapat dijadikan rujukan bagi manajemen maupun konselor dalam membantu meningkatkan keterikatan kerja pada karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara efikasi diri terkait pekerjaan dan optimisme terkait pekerjaan dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. BPR Shinta Daya. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan tetap PT. BPR Shinta Daya yang berjumlah 150 orang. Sampel penelitian ini berjumlah 108 orang karyawan yang diambil secara random. Penelitian ini menggunakan pendekakatan kuantitatif dengan menggunakan skala sebagai alat pengumpulan data. Skala yang digunakan yaitu skala Utrecht Work Engagement scale (UWES), skala efikasi diri terkait pekerjaan, dan skala optimisme terkait pekerjaan. Data dianalisis menggunakan teknik analisis regresi berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian ini menemukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara efikasi diri terkait pekerjaan, dan optimisme terkait pekerjaan secara bersama - sama dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. BPR Shinta Daya. Meskipun demikian, sumbangan efektif kedua variabel terhadap keterikatan kerja sangat kecil. Secara terpisah, hasil analisis data menujukkan ada hubunganyang signifikan antara optimisme terkait pekerjaan dengan keterikatan kerja, namun tidak terdapat hubungan antara efikasi diri terkait pekerjaan dengan keterikatan kerja, dengan demikian, sumbangan efektif secara signifikan terhadap keterikatan kerja didapatkan dari variabel optimisme terkait pekerjaan. Penelitian berikutnya dapat mengkaji variabel lain yang potensial menjelaskan mekanisme yang menjelaskan hubungan antara optimisme terkait pekerjaan dengan keterikatan kerja. Hasil penelitian ini juga dapat dijadikan rujukan bagi manajemen maupun konselor dalam membantu meningkatkan keterikatan kerja pada karyawan.
File :
T1_2000013076_JUDUL__240604121800.pdf
T1_2000013076_BAB_I__240604121800.pdf
T1_2000013076_BAB_II__240604121800.pdf
T1_2000013076_BAB_III__240604121800.pdf
T1_2000013076_BAB_IV__240604121800.pdf
T1_2000013076_BAB_V__240604121800.pdf
T1_2000013076_DAFTAR_PUSTAKA__240604121800.pdf
T1_2000013076_LAMPIRAN__240604121800.pdf
T1_2000013076_NASKAH_PUBLIKASI__240604121800.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
