Pengaruh rekrutmen, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Bank SulSebar Syariah di Makassar)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Ahmad Dahlan

Author

Aulia Fitriani, Nur

Subject

HA Statistics 

Datestamp

2024-10-12 03:05:33 

Abstract :
Dalam hal mendukung kinerja karyawan, karyawan diseleksi terlebih dahulu melalui proses rekrutmen. Rekrutmen adalah serangkaian kegiatan yang ditujukan untuk menemukan dan menarik kandidat dengan motivasi, kompetensi, disiplin kerja, keterampilan, dan pengetahuan yang diperlukan untuk mengisi kesenjangan yang diidentifikasi selama proses perencanaan kepegawaian. Rekrutmen bertujuan untuk mendapatkan karyawan yang potensial, memungkinkan manajemen untuk menyeleksi atau memilih kandidat berdasarkan kualifikasi yang dibutuhkan Melalui motivasi kerja, seseorang dapat sepenuhnya melakukan tugas pekerjaannya dan dengan demikian bisa mencapai tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk Untuk mengetahui apakah rekrutmen, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui apakah rekrutmen, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Adapun data primer yaitu data hasil survei dan pembagian kuesioner terhadap responden. Populasi pada penelitian ini adalah perwakilan karyawan Bank Sulselbar Syariah di Makassar. Rekrutmen, motivasi, disiplin kerja memberikan pengaruh atas kinerja karyawan secara bersamaan. sehingga menyimpulkan rekrutmen, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif atas kinerja karyawan di Bank Sulselbar Syariah di Makassar. 

File :
T1_1900032170_JUDUL__231023080727.pdf
T1_1900032170_BAB_I__231023080727.pdf
T1_1900032170_BAB_II__231023080727.pdf
T1_1900032170_BAB_III__231023080727.pdf
T1_1900032170_BAB_IV__231023080727.pdf
T1_1900032170_BAB_V__231023080727.pdf
T1_1900032170_DAFTAR_PUSTAKA__231023080727.pdf
T1_1900032170_LAMPIRAN__231023080727.pdf