Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja
Total View This Week0

Institusion

Universitas Ahmad Dahlan

Author

Kusuma, Yoga Aditya Putra

Subject

HA Statistics 

Datestamp

2024-10-29 04:00:51 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja yang berjumlah 140 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode sampling total (sensus). Teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, serta kompensasi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap turnover intention. 

File :
T1_2000011040_JUDUL__240805044226.pdf
T1_2000011040_BAB_I__240805044226.pdf
T1_2000011040_BAB_II__240805044226.pdf
T1_2000011040_BAB_III__240805044226.pdf
T1_2000011040_BAB_IV__240805044226.pdf
T1_2000011040_BAB_V__240805044226.pdf
T1_2000011040_DAFTAR_PUSTAKA__240805044226.pdf
T1_2000011040_LAMPIRAN__240805044226.pdf
T1_2000011040_NASKAH_PUBLIKASI__240805044226.pdf