Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT Pringsewu Cemerlang Purwokerto
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Ahmad Dahlan
Author
Husaeni, Bintang Wahid
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2025-01-18 03:41:07
Abstract :
INTISARI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pringsewu Cemerlang Purwokerto. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT Pringsewu Cemerlang Purwokerto . Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pringsewu Cemerlang Purwokerto. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh. Penelitian ini diolah menggunakan Teknik analisis linear berganda melalui software SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan, dan Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi tentang seberapa besar pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan motiivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dimana penelitian ini menunjukan bahwa semakin tinggi kompensasi maka kinerja karyawan semakin meningkat, dan semakin tinggi motivasi kerja makan semakin kinerja karyawan akan meningkat, dan juga sebagai dasar pertimbangan, pendukung, dan sumbangan pemikiran kepada pengambil keputusan dalam PT Pringsewu Cemerlang Purwokerto guna dapat meningkatkan kinerja karyawan.
INTISARI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pringsewu Cemerlang Purwokerto. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT Pringsewu Cemerlang Purwokerto . Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pringsewu Cemerlang Purwokerto. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh. Penelitian ini diolah menggunakan Teknik analisis linear berganda melalui software SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan, dan Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi tentang seberapa besar pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan motiivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dimana penelitian ini menunjukan bahwa semakin tinggi kompensasi maka kinerja karyawan semakin meningkat, dan semakin tinggi motivasi kerja makan semakin kinerja karyawan akan meningkat, dan juga sebagai dasar pertimbangan, pendukung, dan sumbangan pemikiran kepada pengambil keputusan dalam PT Pringsewu Cemerlang Purwokerto guna dapat meningkatkan kinerja karyawan.
File :
T1_2000011287_JUDUL__241220110657.pdf
T1_2000011287_BAB_I__241220110843.pdf
T1_2000011287_BAB_II__241220110843.pdf
T1_2000011287_BAB_III__241220110843.pdf
T1_2000011287_BAB_IV__241220110843.pdf
T1_2000011287_BAB_V__241220110843.pdf
T1_2000011287_BAB_VI__241220110843.pdf
T1_2000011287_DAFTAR_PUSTAKA__241220110843.pdf
T1_2000011287_LAMPIRAN__241220110843.pdf
T1_2000011287_NASKAH__241220110843.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
