Syarah hadis larangan meminta jabatan studi komparasi antara Syarḥ RiyÄḠAl á¹¢ÄlihÄ«n Karya Syekh Al-`UṡaimÄ«n dan Bahjah Al- NÄẓirÄ«n Karya Syekh Al-HilÄli
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Ahmad Dahlan
Author
Amiruddin Priyatmaja, Ahmad
Subject
BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc
Datestamp
2025-02-14 02:32:00
Abstract :
Meminta jabatan dengan mengajukan diri sebagai kontestan pada ajang perpolitikan memang sudah menjadi etika politik yang lumrah terjadi di mana saja, tak terkecuali di Indonesia. Namun, kualitas para peserta kontestasi politik dewasa ini yang tidak memenuhi kualifikasi seorang pemimpin yang baik dalam pemerintahan seperti disiplin, mengutamakan skala prioritas, percaya diri, berinovasi penciptaan hal baru dengan efektif, dan berpengaruh bagi sekitarnya akan membuat problematika dewasa ini kian runyam dan sukar terpecahkan. Maka, pembahasan perihal perilaku meminta jabatan yang sudah terlanjur mengakar di era kontemporer ini menyisakan sebuah kegelisahan yang harus dihadapi Syekh al-`U?aim?n dan Syekh al-Hil?li sebagai seorang ulama kontemporer. Kegelisahan itu berupa bagaimana syarah hadis seorang Syekh al-`U?aim?n dalam Syar? Riy?? al-??lih?n dan syarah hadis seorang Syekh al-Hil?li dalam kitab Bahjah al-N??ir?n dalam menyikapi perilaku meminta jabatan dan bagaimana hasil serta relevansi syarah hadisnya di era kontemporer. Demi, menjawab kegelisahan itu, penulis memformulasikan studi komparasi (perbandingan) kedua kitab syarah (Kitab Syar? Riy?? al-??li??n Min Kal?mi Sayyid al-Mursal?n karangan Syekh Mu?ammad bin ??li? al-`U?aim?n dan Kitab Bahjah al-N??ir?n Syar? Riy?? al-??li??n karangan Syekh Sal?m bin `Ied al-Hil?li) di atas sebagai objek formalnya dan hadis larangan meminta jabatan sebagai objek materialnya. Adapun metode yang digunakan adalah metode kualitatif. Dari penelitian yang telah dilakukan, maka hadirlah metode, pendekatan, corak, persamaan-perbedaan, dan kualitas syarah baik dari sisi kitab hingga syarah hadisnya. Pada akhirnya dapat disimpulkan bahwa jabatan merupakan kepemimpinan yang menyangkut orang banyak dan terdapat maslahat yang harus dijaga di dalamnya. Baik Syekh al-`U?aim?n dan Syekh al-Hil?li sepakat bahwa orang yang menyerahkan dan diserahkan ?jabatan? merupakan orang yang jujur, adil, dan dapat dipercaya. Kemudian, perihal redaksi ?ambisi terhadapnya (jabatan)? kedua syekh sepakat melarang siapapun untuk bersikap demikian di saat menginginkan sebuah jabatan. Selain bermaknakan tamak dan menaruh perhatian lebih terhadapnya, ?ambisi? juga mengandung banyak mudharat yang membahayakan kemaslahatan umat.
Meminta jabatan dengan mengajukan diri sebagai kontestan pada ajang perpolitikan memang sudah menjadi etika politik yang lumrah terjadi di mana saja, tak terkecuali di Indonesia. Namun, kualitas para peserta kontestasi politik dewasa ini yang tidak memenuhi kualifikasi seorang pemimpin yang baik dalam pemerintahan seperti disiplin, mengutamakan skala prioritas, percaya diri, berinovasi penciptaan hal baru dengan efektif, dan berpengaruh bagi sekitarnya akan membuat problematika dewasa ini kian runyam dan sukar terpecahkan. Maka, pembahasan perihal perilaku meminta jabatan yang sudah terlanjur mengakar di era kontemporer ini menyisakan sebuah kegelisahan yang harus dihadapi Syekh al-`U?aim?n dan Syekh al-Hil?li sebagai seorang ulama kontemporer. Kegelisahan itu berupa bagaimana syarah hadis seorang Syekh al-`U?aim?n dalam Syar? Riy?? al-??lih?n dan syarah hadis seorang Syekh al-Hil?li dalam kitab Bahjah al-N??ir?n dalam menyikapi perilaku meminta jabatan dan bagaimana hasil serta relevansi syarah hadisnya di era kontemporer. Demi, menjawab kegelisahan itu, penulis memformulasikan studi komparasi (perbandingan) kedua kitab syarah (Kitab Syar? Riy?? al-??li??n Min Kal?mi Sayyid al-Mursal?n karangan Syekh Mu?ammad bin ??li? al-`U?aim?n dan Kitab Bahjah al-N??ir?n Syar? Riy?? al-??li??n karangan Syekh Sal?m bin `Ied al-Hil?li) di atas sebagai objek formalnya dan hadis larangan meminta jabatan sebagai objek materialnya. Adapun metode yang digunakan adalah metode kualitatif. Dari penelitian yang telah dilakukan, maka hadirlah metode, pendekatan, corak, persamaan-perbedaan, dan kualitas syarah baik dari sisi kitab hingga syarah hadisnya. Pada akhirnya dapat disimpulkan bahwa jabatan merupakan kepemimpinan yang menyangkut orang banyak dan terdapat maslahat yang harus dijaga di dalamnya. Baik Syekh al-`U?aim?n dan Syekh al-Hil?li sepakat bahwa orang yang menyerahkan dan diserahkan ?jabatan? merupakan orang yang jujur, adil, dan dapat dipercaya. Kemudian, perihal redaksi ?ambisi terhadapnya (jabatan)? kedua syekh sepakat melarang siapapun untuk bersikap demikian di saat menginginkan sebuah jabatan. Selain bermaknakan tamak dan menaruh perhatian lebih terhadapnya, ?ambisi? juga mengandung banyak mudharat yang membahayakan kemaslahatan umat.
File :
T1_1900027022_JUDUL__230223023205.pdf
T1_1900027022_BAB_I__230223023205.pdf
T1_1900027022_BAB_II__230223023205.pdf
T1_1900027022_BAB_III__230223023205.pdf
T1_1900027022_BAB_IV__230223023205.pdf
T1_1900027022_BAB_V__230223023205.pdf
T1_1900027022_DAFTAR_PUSTAKA__230223023205.pdf
T1_1900027022_LAMPIRAN__230223023205.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
