Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pengaruh kompensasi dan etika kerja terhadap kinerja di RSUD Bumiayu
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Ahmad Dahlan
Author
Saputri, Risma Cahya
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2025-02-27 02:36:29
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada pengaruh Kompensasi dan Etika kerja terhadap Kinerja. Data dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang bekerja di RSUD Bumiayu sebesar 104 orang. Penarikan sampel menggunakan metode sensus yaitu pengambilan sampel secara keseluruhan berasal dari satu kelompok populasi dengan jumlah sampel 104 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kompensasi dan Etika Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja. Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Kompensai dan Etika Kerja terhadap Kinerja. Hasil penelitian ini penting bagi pihak organisasi untuk menjadi referensi dalam pembuatan suatu kebijakan berkaitan dengan pembinaan dan pemberdayaan pegawai dalam rangka mencapai tujuan yang ingin dicapai organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada pengaruh Kompensasi dan Etika kerja terhadap Kinerja. Data dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang bekerja di RSUD Bumiayu sebesar 104 orang. Penarikan sampel menggunakan metode sensus yaitu pengambilan sampel secara keseluruhan berasal dari satu kelompok populasi dengan jumlah sampel 104 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kompensasi dan Etika Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja. Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Kompensai dan Etika Kerja terhadap Kinerja. Hasil penelitian ini penting bagi pihak organisasi untuk menjadi referensi dalam pembuatan suatu kebijakan berkaitan dengan pembinaan dan pemberdayaan pegawai dalam rangka mencapai tujuan yang ingin dicapai organisasi.
File :
T1_1900011107_JUDUL__230324101851.pdf
T1_1900011107_BAB_I__230322014300.pdf
T1_1900011107_BAB_II__230322014300.pdf
T1_1900011107_BAB_III__230322014300.pdf
T1_1900011107_BAB_IV__230322014300.pdf
T1_1900011107_BAB_V__230322014300.pdf
T1_1900011107_DAFTAR_PUSTAKA__230322014300.pdf
T1_1900011107_LAMPIRAN__230324101851.pdf
T1_1900011107_NASKAH_PUBLIKASI__230324101851.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
