SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN BARU MENGGUNAKAN SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING DAN KNN PADA DIVISI IT
DI PT.DAN LIRIS
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Duta Bangsa
Author
SANJAYA, IRVANI GUSRI
Subject
T Technology (General)
Datestamp
2024-01-06 04:12:51
Abstract :
Banyak calon karyawan yang melamar pekerjaan pada suatu perusahaan. Namun tidak semua perusahaan memiliki SDM yang cukup untuk melakukan proses penerimaan karyawan baru, sehingga membutuhkan sebuah sistem untuk membantu dalam proses penerimaan karyawan baru. Maka dibuatlah sebuah sistem pendukung keputusan. Sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan baru yang dibuat menggunakan metode simple additive weighting (SAW) yang memiliki tujuan untuk membantu proses penilaian kepada calon karyawan dengan memiliki beberapa kriteria. Tahapan pada proses penilaian di mulai dari melakukan tes tertulis, praktek dan tes psikologis. Kemudian dilanjutkan dengan melakukan tes interview bersama dengan penanggung jawab perusahaan yaitu sekretaris atau admin perusahaan. Pada sistem ini, terdapat 6 kriteria yang telah ditentukan antara lain nilai komunikasi, kejujuran, kesopanan, kepribadian, pengetahuan dan praktek. Untuk metode SAW tiap kriteria mendapatkan bobot 0,10;0,25;0,15;0,10;0,20;0,20. Hasil dari perhitungan SAW diperoleh 0,924019608 untuk peringkat 1, 0,91130031 untuk peringkat 2 dan 0,884365325 untuk peringkat 3.
Banyak calon karyawan yang melamar pekerjaan pada suatu perusahaan. Namun tidak semua perusahaan memiliki SDM yang cukup untuk melakukan proses penerimaan karyawan baru, sehingga membutuhkan sebuah sistem untuk membantu dalam proses penerimaan karyawan baru. Maka dibuatlah sebuah sistem pendukung keputusan. Sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan baru yang dibuat menggunakan metode simple additive weighting (SAW) yang memiliki tujuan untuk membantu proses penilaian kepada calon karyawan dengan memiliki beberapa kriteria. Tahapan pada proses penilaian di mulai dari melakukan tes tertulis, praktek dan tes psikologis. Kemudian dilanjutkan dengan melakukan tes interview bersama dengan penanggung jawab perusahaan yaitu sekretaris atau admin perusahaan. Pada sistem ini, terdapat 6 kriteria yang telah ditentukan antara lain nilai komunikasi, kejujuran, kesopanan, kepribadian, pengetahuan dan praktek. Untuk metode SAW tiap kriteria mendapatkan bobot 0,10;0,25;0,15;0,10;0,20;0,20. Hasil dari perhitungan SAW diperoleh 0,924019608 untuk peringkat 1, 0,91130031 untuk peringkat 2 dan 0,884365325 untuk peringkat 3.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
