Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Bengkel Pada CV Union Motor Palembang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Musi Charitas
Author
Purnamasari, Fenny
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2020-12-18 03:14:36
Abstract :
Kinerja karyawan banyak dipengaruhi oleh perhatian manajemen terhadap kebutuhan karyawan, salah satu diantaranya adalah dengan diperolehnya posisi pekerjaan yang sesuai dengan bakat, minat dan kemampuannya, hal ini berhubungan langsung dengan program pengembangan karir di suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Union Motor Palembang. Penelitian dilaksanakan dengan menggunakan metode pengumpulan data berupa kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan CV. Union Motor Palembang yang berjumlah 69 orang, sedangkan jumlah sampel yang diteliti adalah sebanyak 30 orang. Dengan demikian, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan motivasi kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Union Motor pada divisi bengkel, koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,027. Hal ini menunjukkan bahwa hanya sebesar 2,7% kinerja karyawan pada divisi bengkel dipengaruhi oleh pengembangan karir dan motivasi kerja. Selebihnya 97,3% masih dipengaruhi oleh variable-variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kinerja karyawan banyak dipengaruhi oleh perhatian manajemen terhadap kebutuhan karyawan, salah satu diantaranya adalah dengan diperolehnya posisi pekerjaan yang sesuai dengan bakat, minat dan kemampuannya, hal ini berhubungan langsung dengan program pengembangan karir di suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Union Motor Palembang. Penelitian dilaksanakan dengan menggunakan metode pengumpulan data berupa kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan CV. Union Motor Palembang yang berjumlah 69 orang, sedangkan jumlah sampel yang diteliti adalah sebanyak 30 orang. Dengan demikian, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan motivasi kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Union Motor pada divisi bengkel, koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,027. Hal ini menunjukkan bahwa hanya sebesar 2,7% kinerja karyawan pada divisi bengkel dipengaruhi oleh pengembangan karir dan motivasi kerja. Selebihnya 97,3% masih dipengaruhi oleh variable-variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
File :
EM-2010-072402-cover.pdf
EM-2010-072402-abstract.pdf
EM-2010-072402-complete.pdf
EM-2010-072402-tableofcontent.pdf
EM-2010-072402-chapter1.pdf
EM-2010-072402-chapter2.pdf
EM-2010-072402-chapter3.pdf
EM-2010-072402-chapter4.pdf
EM-2010-072402-conclusion.pdf
EM-2010-072402-reference.pdf
EM-2010-072402-attachment.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
