Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Manajer
Total View This Week0

Institusion

Universitas Katolik Musi Charitas

Author

Guyana, Mervin Trianus

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2021-01-14 04:57:08 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja manajer. Data penelitian dikumpulkan melalui survei dengan responden para manajer yang bekerja pada perusahaan manufaktur di kota Palembang. Data diuji menggunakan model regresi dengan hasil pengujian yaitu hipotesis pertama (H1) diterima yaitu komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja manajer, hipotesis kedua (H2) diterima yaitu kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja manajer, hipotesis ketiga (H3) dterima yaitu motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja manajer, dan hipotesis keempat (H4) diterima yaitu komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap kinerja manajer. 

File :
EA-2010-071423-cover.pdf
EA-2010-071423-abstract.pdf
EA-2010-071423-complete.pdf
EA-2010-071423-tableofcontent.pdf
EA-2010-071423-chapter1.pdf
EA-2010-071423-chapter2.pdf
EA-2010-071423-chapter3.pdf
EA-2010-071423-chapter4.pdf
EA-2010-071423-conclusion.pdf
EA-2010-071423-reference.pdf
EA-2010-071423-attachment.pdf