Pengaruh Mentoring Terhadap Kepuasan Kerja, konflik Peran dan Prestasi Kerja
Total View This Week0

Institusion

Universitas Katolik Musi Charitas

Author

Siska, Novelin

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2021-01-14 05:13:58 

Abstract :
Penelitian ini ditujukan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh mentoring terhadap ke[uasan kerja, konflik peran dan prestasi kerja. Penelitian ini dilakukan pada akuntan pada perusahaan perbankan di Palembang uang pernah mengikuti program mentoring. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer melalui penyebaran kuesioner. Kuesioner yang disebarkan sebanyak 35 kuesioner, dan yang dikembalikan sebanyak 25 kuesioner. Data yang diolah sebanyak 25 kuesioner. Data diuji dengan menggunakan kolerasi bivariate. Pengujian akan dilakukan sebanyak tiga kali. Hasil pengujian menunjukkan bahwa hipotesis pertama (H1) diterima, yaitu mentoring berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hipotesis kedua (H2) ditolak, yaitu mentoring tidak berpengaruh terhadap konflik peran. Hipotesis ketiga (H3) diterima, yaitu mentoring berpengaruh terhadap prestasi kerja. 

File :
EA-2010-061407-cover.pdf
EA-2010-061407-abstract.pdf
EA-2010-061407-complete.pdf
EA-2010-061407-tableofcontent.pdf
EA-2010-061407-chapter1.pdf
EA-2010-061407-chapter2.pdf
EA-2010-061407-chapter3.pdf
EA-2010-061407-chapter4.pdf
EA-2010-061407-conclusion.pdf
EA-2010-061407-reference.pdf
EA-2010-061407-attachment.pdf