PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PUBLIK MELALUI AKUNTABILITAS PUBLIK SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
JUWITA, KIKI SARI RATNA
Subject
Accounting Study Program
Datestamp
2019-06-26 07:43:27
Abstract :
Populasi penelitian ini adalah Pemerintah Daerah Kabupaten Gresik. Responden dalam penelitian ini adalah Kepala SKPD, Kepala Sub Bagian, Kepala Bidang/Kepala Seksi, dan staf bagian anggaran di Pemerintah Daerah Kabupaten Gresik yang dianggap mampu untuk menggambarkan kinerja pemerintah daerah dari setiap instansi secara keseluruhan. Sampel penelitian ini yaitu 90 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara tidak langsung Komitmen Organisasi belum mampu untuk mempengaruhi variabel Akuntabilitas Publik, Budaya Organisasi belum mampu untuk mempengaruhi Akuntabilitas Publik, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Akuntabilitas Publik, Akuntabilitas Publik belum mampu untuk mempengaruhi Kinerja Organisasi Publik. Sebaliknya secara langsung Komitmen Organisasi belum mampu untuk mempengaruhi kinerja Organisasi Publik, Budaya Organisasi belum mampu untuk mempengaruhi Kinerja Organisasi Publik, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi Publik.
Populasi penelitian ini adalah Pemerintah Daerah Kabupaten Gresik. Responden dalam penelitian ini adalah Kepala SKPD, Kepala Sub Bagian, Kepala Bidang/Kepala Seksi, dan staf bagian anggaran di Pemerintah Daerah Kabupaten Gresik yang dianggap mampu untuk menggambarkan kinerja pemerintah daerah dari setiap instansi secara keseluruhan. Sampel penelitian ini yaitu 90 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara tidak langsung Komitmen Organisasi belum mampu untuk mempengaruhi variabel Akuntabilitas Publik, Budaya Organisasi belum mampu untuk mempengaruhi Akuntabilitas Publik, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Akuntabilitas Publik, Akuntabilitas Publik belum mampu untuk mempengaruhi Kinerja Organisasi Publik. Sebaliknya secara langsung Komitmen Organisasi belum mampu untuk mempengaruhi kinerja Organisasi Publik, Budaya Organisasi belum mampu untuk mempengaruhi Kinerja Organisasi Publik, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi Publik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
