ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS KERJA KARYAWAN SUB BAGIAN PEMUATAN DAN PENGANGKUTAN PT . TIGA BINTANG PUTRA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
KURNIAWAN, WAHYU ARIF
Subject
Economic And Business
Datestamp
2019-06-28 02:27:49
Abstract :
PT. Tiga bintang putra merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengurugan,rental alat berat,stockpile batu bara dan jasa pengangkutan , mempunyai tujuan untuk menjadi rekan terpilihuntuk jasa tersebut dan selalu berkomitmen untuk menyelesaikan proyek tepat waktu. Untuk mewujudkan kualitas kerja yang bagus, serta meningkatkan efisiensi serta produktifitas kerjanya, Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah faktor kualitas kerja (beban kerja , kewenangan, reward, komunikasi, keadilan perlakuan , konflik )berpengaruh terhadap kualitas kerja karyawan Sub bagian pemuatan dan pengangkutan PT. Tiga bintang putra . Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan tehnik analisis regresi linier berganda dengan dilakukan uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Pengambilan sampelnya ditentukan dengan menggunakan teknik purposive dan proportional random sampling untuk mendapatkan sampel yang representatif dengan kriteria yang telah ditentukan. Sampel dalam penelitian ini adalah 73 karyawan PT. Tiga bintang putra.yang terdiri dari bagian pemuatan dan pengangkutan, Data-data dalam penelitian ini didapat dari penyebaran kuesioner kepada para karyawan yang terpilih menjadi responden. Agar dapat memperoleh data dari responden dengan baik, kuesionersebagai instrumen pengumpulan data penelitian harus diuji terlebih dahulutingkat validitas dan reliabilitas dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Dari hasil analisis secara parsial dengan tingkat ? 5% variabel yang berpengaruh secara signifikan terhadap Kualitas kerja adalah beban komunikasi dan keadilan perlakuan dan konflikpada tingkat signifikansi p < 5%, sedangkan beban kerja, kewenangan, dan reward tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kualitas kerja karena pada tingkat signifikansi p > 5%. Dari hasil analisis secara simultan dengan tingkat ? 5% variabel beban kerja, kewenangan, reward, komunikasi, keadilan perlakuan, konflik. berpengaruh secara signifikan terhadap kualitas kerja karyawan karena pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Adapun variabel yang dominan mempengaruhi kualitas kerja karyawan adalah konflik, karena memiliki nilai koefisien beta paling besar dibandingkan variabel bebas lainnya, hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien beta sebesar 0,545.
PT. Tiga bintang putra merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengurugan,rental alat berat,stockpile batu bara dan jasa pengangkutan , mempunyai tujuan untuk menjadi rekan terpilihuntuk jasa tersebut dan selalu berkomitmen untuk menyelesaikan proyek tepat waktu. Untuk mewujudkan kualitas kerja yang bagus, serta meningkatkan efisiensi serta produktifitas kerjanya, Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah faktor kualitas kerja (beban kerja , kewenangan, reward, komunikasi, keadilan perlakuan , konflik )berpengaruh terhadap kualitas kerja karyawan Sub bagian pemuatan dan pengangkutan PT. Tiga bintang putra . Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan tehnik analisis regresi linier berganda dengan dilakukan uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Pengambilan sampelnya ditentukan dengan menggunakan teknik purposive dan proportional random sampling untuk mendapatkan sampel yang representatif dengan kriteria yang telah ditentukan. Sampel dalam penelitian ini adalah 73 karyawan PT. Tiga bintang putra.yang terdiri dari bagian pemuatan dan pengangkutan, Data-data dalam penelitian ini didapat dari penyebaran kuesioner kepada para karyawan yang terpilih menjadi responden. Agar dapat memperoleh data dari responden dengan baik, kuesionersebagai instrumen pengumpulan data penelitian harus diuji terlebih dahulutingkat validitas dan reliabilitas dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Dari hasil analisis secara parsial dengan tingkat ? 5% variabel yang berpengaruh secara signifikan terhadap Kualitas kerja adalah beban komunikasi dan keadilan perlakuan dan konflikpada tingkat signifikansi p < 5%, sedangkan beban kerja, kewenangan, dan reward tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kualitas kerja karena pada tingkat signifikansi p > 5%. Dari hasil analisis secara simultan dengan tingkat ? 5% variabel beban kerja, kewenangan, reward, komunikasi, keadilan perlakuan, konflik. berpengaruh secara signifikan terhadap kualitas kerja karyawan karena pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Adapun variabel yang dominan mempengaruhi kualitas kerja karyawan adalah konflik, karena memiliki nilai koefisien beta paling besar dibandingkan variabel bebas lainnya, hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien beta sebesar 0,545.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
