ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUSAHAAN
(Studi Kasus: Filling Station PT. Samator Gas Industri Cabang Gresik)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
HARJONO, HARJONO
Subject
Industrial Engineering
Datestamp
2019-07-08 04:15:37
Abstract :
Dengan semakin pentingnya peranan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan, maka motivasi kerja karyawan harus ditingkatkan agar kinerja perusahaan bisa optimal, sementara itu dilain pihak tuntutan akan kepuasan karyawan juga semakin bertambah. Dalam penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian pengaruh secara parsial maupun simultan antara motivasi kerja (X1) dan kepemimpinan (X2) terhadap kepuasan kerja (X3) serta dampaknya pada kinerja perusahaan (Y). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 30 responden merupakan keseluruhan jumlah populasi karyawan yang bekerja di PT. Samator Gas Industri cabang Gresik. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Hasil analisis menunjukkan motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja; kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja; motivasi kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja; motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan; kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan; kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja perusahaan; motivasi kerja, kepemimpinan dan kepuasan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja perusahaan; motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja perusahaan melalui kepuasan kerja; kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kinerja perusahaan melalui kepuasan kerja.
Dengan semakin pentingnya peranan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan, maka motivasi kerja karyawan harus ditingkatkan agar kinerja perusahaan bisa optimal, sementara itu dilain pihak tuntutan akan kepuasan karyawan juga semakin bertambah. Dalam penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian pengaruh secara parsial maupun simultan antara motivasi kerja (X1) dan kepemimpinan (X2) terhadap kepuasan kerja (X3) serta dampaknya pada kinerja perusahaan (Y). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 30 responden merupakan keseluruhan jumlah populasi karyawan yang bekerja di PT. Samator Gas Industri cabang Gresik. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Hasil analisis menunjukkan motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja; kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja; motivasi kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja; motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan; kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan; kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja perusahaan; motivasi kerja, kepemimpinan dan kepuasan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja perusahaan; motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja perusahaan melalui kepuasan kerja; kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kinerja perusahaan melalui kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
